Pengaruh Kompetensi Insentif Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Rahmawati Rahmawati; Heri Yusita; Jamal Bake

doi:10.36448/ejkpp.v10i3.4286

Pengaruh Kompetensi Insentif Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Rahmawati Rahmawati, Heri Yusita, Jamal Bake

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan insentif kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, dan Persandian Kabupaten Pesawaran. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang berjumlah 23 orang pegawai. Instrumen penelitian telah diuji validitas dan reliabilitasnya dengan hasil seluruh item menunjukkan valid dan memiliki koefisien Cronbach’s Alpha di atas 0,90, menandakan tingkat reliabilitas yang sangat tinggi. Analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,600, p < 0,05), begitu pula dengan insentif kerja (β = 0,424, p < 0,05). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,732 mengindikasikan bahwa 73,2% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel kompetensi dan insentif kerja secara simultan. Uji F juga menunjukkan hasil signifikan (Fhitung = 31,080; sig. = 0,000 < 0,05). Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi dan insentif kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari hasil ini menekankan pentingnya pengembangan kompetensi pegawai dan sistem insentif yang adil serta memotivasi untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Keywords

Kompetensi; Insentif Kerja; Kinerja Pegawai;

Full Text:

PDF

References

Ananda, D. R., & Malik, M. (2023). Optimalisasi Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Bandar Lampung. Triwikrama: Jurnal Multidisiplin Ilmu Sosial, 3(4).

Ayu, I., Martini, O., Ketut Rahyuda, I., Sintaasih, D. K., & Piartrini, P. S. (2018). The Influence of Competency on Employee Performance through Organizational Commitment Dimension. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(2), 29–37. https://doi.org/10.9790/487X-2002082937

Barusman, A. R. P., & Habiburrahman, H. (2022). The role of supply chain management and competitive advantage on the performance of Indonesian SMEs. Uncertain Supply Chain Management, 10(2), 409–416.

Damanik, A. Z. (2022). The Effect of Human Resources Competence, Incentives and Leadership on the Performance of Administrative Staff. Frontiers in Business and Economics, 1(2), 59–69. https://doi.org/10.56225/finbe.v1i2.86

Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh pelatihan, kompetensi, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.

Hendri, F. F., & Wulansari, P. (2024). The Influence of Competence and Compensation on Employee Performance with Work Discipline as an Intervening Variable in Ruangguru Regional Sumatera. IRJEMS International Research Journal of Economics and Management Studies, 3(1), 362–367. https://doi.org/10.56472/25835238/IRJEMS-V3I1P142

Herlambang, P. G. D., Sukanti, N. K., & Mahyuni, N. W. N. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Komune Kabupaten Gianyar Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equlibrium, 7(1), 101–112. https://doi.org/10.47329/jurnal_mbe.v7i1.665

Hur, J. D., Lee-Yoon, A., & Whillans, A. V. (2021). Are they useful? The effects of performance incentives on the prioritization of work versus personal ties. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 165, 103–114. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2021.04.010

Ibrahim, I., & Abiddin, N. Z. (2023). The Impact of Incentives on Employee Productivity: Review of Past Literatures. Journal of Business Administration Research, 12(2), 19–28. https://doi.org/10.5430/jbar.v12n2p19

Liana, E., & Hartono. (2023). Implementation of Competence, Remuneration on Employee Performance in Warehousing Logistics: Literature Review. East Asian Journal of Multidisciplinary Research, 2(10), 4199–4208. https://doi.org/10.55927/eajmr.v2i10.6548

Liu, W., & Liu, Y. (2022). The Impact of Incentives on Job Performance, Business Cycle, and Population Health in Emerging Economies. Frontiers in Public Health, 9, 1–14. https://doi.org/10.3389/fpubh.2021.778101

Marnisah, L., Kore, J. R. R., Haba Ora, F., & Marnisah Jefirstson Richset Riwu Kore Fellyanus Haba Ora, L. (2022). Employee Performance Based on Competency, Career Development, and Organizational Culture. Universitas Brawijaya. DOI: Journal of Applied Management (JAM), 20(3). https://doi.org/10.21776/ub.jam.2022

Masriful, M., & Putra, Y. P. J. (2024). Pengaruh Penerapan E-Kinerja, Pemberian Tambahah Penghasilan Pegawai (TPP) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Sekdakab Aceh Barat Daya. Jurnal Serambi Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 121–129.

Mulyasari, A. E., Rismansyah, & Usman, B. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(3), 205–225. https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/index

Nazara, D. K. (2020). Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nias. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 1(1), 224–233.

Nurhajati, W. A., & Bachri, B. S. (2018). Pengembangan Kurikulum Diklat (Pendidikan dan Pelatihan) Berbasis Kompetensi dalam Membangun Profesionalisme dan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Jurnal Pendidikan (Teori Dan Praktik), 2(2), 156–164. https://doi.org/10.26740/jp.v2n2.p156-164

Oktaviannur, M. (2024). The Effect of Work Motivation and Work Environment on Employee at PDAM Way Rilau Bandar Lampung City. In 1091 IJEBIR (Vol. 03).

Oktaviannur, Moh., Fajri, R. C., & Farrel, A. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Povinsi Lampung. Jurnal AKTUAL, 20(2). https://doi.org/10.47232/aktual.v20i2.273

Prayitno, J. H., Mawung, A. S., & Syamsudin, A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 91–201.

Purnomo, A., & Sujarwo, E. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Kepolisian Daerah Lampung. Jurnal. Ubl. Ac. Id, 1–15.

Siroj, R. A., Fatimah, W. A., Septaria, D., & Salsabila, G. Z. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Pendekatan Ilmiah Untuk Analisis Data. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 11279–11289.

Sitepu, M., Bukit, P., & Akbar, A. (2024). The Influence of Competency and Professionalism on Employee Performance Through Career Development at the Jambi District Court Class IA. Journal of Accounting and Finance Management, 5(3), 142–152. https://doi.org/10.38035/jafm

Sudrajat, D., & Fikri, A. A. H. S. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Inventaris Barang Yang Dimediasi Oleh Variabel Integritas Di Universitas Negeri Yogyakarta. Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi, 22(1), 29–42. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v22i1.83473

Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif, Kombinasi, Dan R&D.

Suriyana, N. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Motivasi, Komunikasi, Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 389–412.

Wijayanti, F., & Sari, R. T. (2023). The Influence Of Competency On Employee Performance: (A Literature Review). Management, Economics and Social Sciences. IJAMESC, PT. ZillZell Media Prima, 1(6), 920–931.

Wijayanto, B. K., & Riani, A. L. (2021). The Influence of Work Competency and Motivation on Employee Performance. Society, 9(1), 83–93. https://doi.org/10.33019/society.v9i1.290

Wydyanto, & Mahaputra, M. R. (2021). The Effect of Motivation, Competence, And Compensation On Employee Performance Improvement. Dinasti International Journal Of Digital Business Management, 2(5), 935–947. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v2i5

DOI: http://dx.doi.org/10.36448/ejkpp.v10i3.4286