Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Lampung

Ani Heryani, Shondi Saputra, Hermawan Trihandono

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) terhadap 72 responden yang dipilih menggunakan teknik Slovin. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner, sementara data sekunder dikumpulkan dari studi pustaka dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, dengan nilai koefisien sebesar 0,587, t-statistik sebesar 2,342, dan p-value sebesar 0,019 (< 0,05). Sebaliknya, variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, meskipun memiliki arah hubungan positif dengan koefisien sebesar 0,390, t-statistik sebesar 1,539, dan p-value sebesar 0,124 (> 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,949 menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan mampu menjelaskan 94,9% variasi motivasi kerja pegawai. Kesimpulannya, peningkatan motivasi kerja pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Lampung secara signifikan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan yang efektif, sedangkan lingkungan kerja memerlukan perbaikan lebih lanjut agar dapat memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai.


Keywords


Lingkungan Kerja; Gaya Kepemimpinan; Motivasi Kerja.

Full Text:

PDF

References


Afsar, B., & Umrani, W. A. (2019). Transformational leadership and innovative work behavior. European Journal of Innovation Management, 23(3), 402–428. https://doi.org/10.1108/EJIM-12-2018-0257

Barusman, A. R. P., Pranata, T. H., Agustina, M., Maulana, I., Oktaviannur, M., & Heldan, E. (2024). The Influence of Motivation, Work Environment and Work Professionalism on Employee Performance at the Office of The Regional Development Planning Agency of West Tulang Bawang Regency. Journal of Administration, Policy and Service Integration, 1(1), 85–96. http://journal.ubl.ac.id/index.php/japsi

Bestari, P. (2019). Peranan Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Karyawan.

Cahyati, I. K., & Adelia, M. (2024). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja di Tempat Kerja. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 1–14. https://doi.org/10.47134/par.v1i3.2550

Cummings, G. G., Tate, K., Lee, S., Wong, C. A., Paananen, T., Micaroni, S. P. M., & Chatterjee, G. E. (2018). Leadership styles and outcome patterns for the nursing workforce and work environment: A systematic review. International Journal of Nursing Studies, 85, 19–60.

Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh pelatihan, kompetensi, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.

Fachururozi, K., Syahputra, N., Sari, D. P., Heldan, E., & Suharyo, A. (2024). The Impact of Employee Quality and Work Discipline on Productivity: A Case Study of the Bandar Lampung Madya Tax Services Office. ICEBFG Proceedings 2024: Papers from the 6th ICEBFG Conference, 120–125.

Fahlepi, R., Syekh, S., & Sudirman, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Barat. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 9(2), 1078–1088. https://doi.org/10.33087/jmas.v9i2.2037

Fajar, A., Remmang, H., & Menne, F. (2020). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 21–27. https://doi.org/10.35965/jbm.v2i1.174

Farooq, M. S., Salam, M., Fayolle, A., Jaafar, N., & Ayupp, K. (2018). Impact of service quality on customer satisfaction in Malaysia airlines: A PLS-SEM approach. Journal of Air Transport Management, 67, 169–180. https://doi.org/10.1016/j.jairtraman.2017.12.008

Gita, R., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bpr Arta Utama Pekalongan). JURNAL STUDI MANAJEMEN ORGANISASI, 13(2), 161. https://doi.org/10.14710/jsmo.v13i2.13407

Handayani, Y., Butarbutar, M., Wijaya, A., & Chandra, E. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar dengan motivasi sebagai variabel intervening. Maker: Jurnal Manajemen, 5(2), 72–84.

Heller, B., Amir, A., Waxman, R., & Maaravi, Y. (2023). Hack your organizational innovation: literature review and integrative model for running hackathons. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 12(1), 1–24. https://doi.org/10.1186/s13731-023-00269-0

Husaini, A., Zahari, M., & Akbar, A. (2024). The Influence of Leadership Style and Work Environment on Motivation and Its Impact on Employee Performance. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 5(5), 4715–4724. https://doi.org/10.38035/dijefa.v5i5.3271

Irwana, S., & Gunawan, H. (2024). YUME : Journal of Management Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat. YUME : Journal of Management, 7(3), 191–207.

Ma’roef, M., & Putri, A. P. K. (2019). The Relationship Of Leukocyturia On The Incidence of Prominent Rupture of The Membrane in Preterm Pregnancy at the General Hospital of The University of Muhammadiyah Malang. Saintika Medika, 15(2), 139–145. https://doi.org/10.22219/sm.vol15.smumm2.10663

Mirnawati, S., Idris, M., & Azhari, A. (2024). Nobel Managment Review Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Luwu. NOBEL MANAGMENT REVIEW, 5, 184–198. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/NMaR

Nugroho, A. B., Firmansyah, E., & Suharyanto. (2017). Single Phase Full Bridge Inverter Control as Reactive Power Compensator. IJITEE, 1(4), 117–124.

Nuzulla, A. M. (2019). Pengaruh Remunerasi, Kompensasi Non Finansial, dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Ekobis Dewantara, 2(1), 50–63.

Prayitno, J. H., Mawung, A. S., & Syamsudin, A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 91–201.

Purwandari, K. P. (2023). Efektivitas Kompres Hangat Jahe Merah Dan Serai Terhadap Nyeri Rheumatoid Arthritis Pada Lansia Di Desa Balepanjang. Jurnal Keperawatan GSH, 12(2), 7–13.

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Intrinsic and extrinsic motivation from a self-determination theory perspective: Definitions, theory, practices, and future directions. Contemporary Educational Psychology, 61. https://doi.org/10.1016/j.cedpsych.2020.101860

Samad, A., Firman, A., & Arfan, H. H. (2022). Pengaruh Diklat, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai BKPSDM Kabupaten Majene. Cash Flow Jurnal Manajemen, 1(1), 78–91.

Suriyana, N. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Motivasi, Komunikasi, Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 389–412.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.

Wibowo, E. W., Rahayu, S., & Fitrianty, R. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Tenaga Kependidikan Uin Sunan Ampel Surabaya. EDUNOMIKA, 9(1), 1–23.




DOI: http://dx.doi.org/10.36448/ejkpp.v10i3.4290

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.