Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pada Bidang Perencanaan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Lampung

Usep Dayat; Septina Thamrin; Purna Dasa Kurnianto

doi:10.36448/ejkpp.v10i3.4289

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pada Bidang Perencanaan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Lampung

Usep Dayat, Septina Thamrin, Purna Dasa Kurnianto

Abstract

Kepemimpinan dan budaya kerja berperan krusial dalam meningkatkan performa karyawan di lingkungan organisasi pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai di Bidang Perencanaan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Lampung. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksploratif dan deskriptif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 40 pegawai sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya kerja tidak memberikan dampak yang signifikan. Secara keseluruhan, kepemimpinan dan budaya kerja berkontribusi terhadap kinerja karyawan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,277. Dengan demikian, peningkatan kinerja pegawai dapat diwujudkan melalui penerapan gaya kepemimpinan yang efektif.

Keywords

Kepemimpinan; Budaya Kerja; Kinerja Karyawan; Organisasi.

Full Text:

PDF

References

Abdullah, M. (2018). Pola Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan Bagi Aparatur Pemerintah dalam Menghadapi Tantangan Global (Studi Kasus Pada Penyelenggaraan Diklat Kepemimpinan Tingkat IV Di KESDM). Jurnal Wacana Kinerja, 21(1), 9–48.

Buulolo, F., Dakhi, P., & Zalogo, E. F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 191–202.

Dlamini, N. P., Suknunan, S., & Bhana, A. (2022). Influence of employee-manager relationship on employee performance and productivity. Problems and Perspectives in Management, 20(3), 28–42. https://doi.org/10.21511/ppm.20(3).2022.03

Fahrudin, S. (2020). Pengaruh Perilaku Dan Budaya Organisasi Terhadap Etos Kerja Guru Sekolah Menengah Pertama Negeri. Edum Journal, 3(1), 59–71.

Gautama So, I., Djunggara, A. A., Fahrobi, R., Simamora, B. H., & Ruangkanjanases, A. (2018). Effect of Organisational Communication and Culture on Employee Motivation and Its Impact on Employee Performance. Pertanika Journal of Social Sciences & Humanities, 26(2).

Gita, R., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bpr Arta Utama Pekalongan). JURNAL STUDI MANAJEMEN ORGANISASI, 13(2), 161. https://doi.org/10.14710/jsmo.v13i2.13407

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.).

Hayati, N., & Yulianto, E. (2021). Efektivitas pelatihan dalam meningkatkan kompetensi sumber daya manusia. Journal Civics and Social Studies, 5(1), 98–115.

Judeh, M., Al-Ghasawneh, J., Al-Zu’bi, H., & Ngah, A. H. (2022). Linking resonant leadership, psychological ownership, and organizational commitment: The mediating role of employee empowerment. Problems and Perspectives in Management, 20(1), 153–163. https://doi.org/10.21511/ppm.20(1).2022.14

Junaidi, J., & Marantika, A. (2022). Analisis Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Tunjangan Kinerja dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasi pada Kinerja Pegawai. ECo-Fin, 4(3), 143–160. https://doi.org/10.32877/ef.v4i3.662

Loan, L. (2020). The influence of organizational commitment on employees’ job performance: The mediating role of job satisfaction. Management Science Letters, 10(14), 3307–3312.

Nalim, N., Haryono, S., & Muchran, M. (2020). The Effect of Leadership Style and Compensation on the Work Performance of Merangin District Office Employees, Jambi: The Role of Work Motivation. Journal of Governance and Public Policy, 7(2), 78–87. https://doi.org/10.18196/jgpp.72124

Nugroho, T., Erari, A., & Adji, S. S. (2021). The Effects of Leadership, Competence, and Organizational Culture on Employee Performance Mediated By Employee Satisfaction. Britain International of Humanities and Social Sciences (BIoHS) Journal, 3(2), 332–346. https://doi.org/10.33258/biohs.v3i2.454

Oktaviannur, Moh., Fajri, R. C., & Farrel, A. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Povinsi Lampung. Jurnal AKTUAL, 20(2). https://doi.org/10.47232/aktual.v20i2.273

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588.

Perkasa, D. H., Anwar, Susiang, M. I. N., Parashakti, R. D., & Purwanto, S. C. N. (2023). The Influence of Work Culture, Work Motivation, and Job Satisfaction on the Organizational Commitment of Administrative Personnel Members of the PKS Faction of the House of Representatives of the Republic of Indonesia. KnE Social Sciences, 22–30. https://doi.org/10.18502/kss.v8i12.13647

Purnomo, A., & Sujarwo, E. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Kepolisian Daerah Lampung. Jurnal. Ubl. Ac. Id, 1–15.

Putra, K. A. J., Triyono, M. B., & Daryono, R. W. (2022). The Influence of Entrepreneurship Competency and Leadership Challenge to Principals’ Leadership Solutions. Jurnal Pendidikan Dan Pengajaran, 55(2), 385–397. https://doi.org/10.23887/jpp.v55i2.43711

Rekawani, Lubis, P. H., & Utami, S. (2020). The Effect Of E-Performance On Organizational Performance Mediated By Employee Performance, Discipline And Motivation : Study In Government Of Banda Aceh City. International Journal of Business Management and Economic Review, 03(02), 17–28. https://doi.org/10.35409/ijbmer.2020.3165

Rukmana, I., Rahmawati, R., & Salbiah, E. (2020). Efektivitas Penilaian Kinerja Berbasis E-Kinerja di Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian. Jurnal Governansi.

Saadouli, N., & Al-Khanbashi, M. Y. O. (2021). Evaluation of factors affecting employee performance: The case of government employees in Oman. Management Science Letters, 1443–1450. https://doi.org/10.5267/j.msl.2021.1.004

Sari, R., Agustino, M. R., & Zulkurniawati, Z. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Boom Futsal Palembang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(2), 290–301.

Savira, A. A. W., & Atmajawati, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Baiturrahman Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(5), 1–17.

Siroj, R. A., Fatimah, W. A., Septaria, D., & Salsabila, G. Z. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Pendekatan Ilmiah Untuk Analisis Data. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 11279–11289.

Sofyan, S., Hardhienata, S., & Retnowati, R. (2017). Organizational Culture, Transformational Leadership and Working Motivation in Moulding Performance of School Supervisors. International Journal of Managerial Studies and Research, 5(6), 36–42. https://doi.org/10.20431/2349-0349.0506005

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.

Waruwu, M. (2024). Pendekatan Penelitian Kualitatif: Konsep, Prosedur, Kelebihan dan Peran di Bidang Pendidikan. Jurnal Penelitian Dan Evaluasi Pendidikan, 5(2), 198–211. https://afeksi.id/jurnal/index.php/afeksi/

Zikrillah, Z., Nasir, N., & Sulaiman, S. (2020). Effect of Work Motivation and Supervision on Employee’s Performance: The Role of Education Level as Moderating Variable (Case Study on University of Muhammadiyah in Aceh). International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 10(9), 572–588. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v10-i9/7834

DOI: http://dx.doi.org/10.36448/ejkpp.v10i3.4289