Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tulang Bawang.

. Supriyanto, . Nurwansyah

Abstract


Berdasarkan observasi penulis, motivasi yang diberikan kepada pegawai belum efektif, misalnya pemberian insentif yang diberikan belum mampu meningkatkan kesejahteraan pegawai, dan kurang sesuai dengan kebutuhan pegawai, lebih lanjut atasan kurang menerapkan sistem reward atau pemberian penghargaan bagi pegawai yang berprestasi. Selain itu program pengembangan SDM dalam rangka meningkatkan inovasi, kreativitas pegawai dalam bekerja belum membudaya.

Berdasarkan fenomena di atas maka penulis tertarik untuk mengangkat masalah, dalam rangka penelitian tesis dengan judul “Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja  Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tulang Bawang”.

 

Dalam penelitian ini penulis menggunakan motode pendekatan kuantitatif. Metode kuantitatif yaitu penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.

Penelitian ini termasuk jenis penelitian lapangan (field research). Jika dari sifatnya, penelitin ini bersifat deskriptif analisis bertujuan untuk mendeskripsikan apa-apa yang sedang berlaku, didalamnya terdapat upaya mendeskripsikan, mencatat, analisis dan menginterpretasikan kondisi-kondisi yang sekarang ini terjadi atau ada.

Berdasarkan penelitian yang dilakukan tentang pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tulang Bawang dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: (1) Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tulang Bawang sebesar 49.7% terhadap peningkatan kinerja pegawai; (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tulang Bawang sebesar 43.0% terhadap peningkatan kinerja pegawai; dan (3) Komunikasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tulang Bawang sebesar 62.8% terhadap peningkatan kinerja pegawai. Sisanya sebesar 38.2% merupakan variasi faktor lain yang turut mempengaruhi kinerja tetapi tidak dikaji dalam penelitian ini.


Keywords


Komunikasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.

Full Text:

PDF

References


Abraham H, Maslow. 1997. Motivasi dan Kepribadian. PT PBP. Jakarta.

Ahmad, Fandhi. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Menggala Kabupaten Tulang Bawang. Jurnal, Bandar Lampung.

Alex S, Nitisemito. 2002. Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi Ke 4. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung.

Aw, Suranto. 2010. Komunikasi Interpersonal. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Farida, Ida. 2015. Pedoman Penulisan Tesis, UBL, Bandar Lampung.

Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara. Jakarta.

Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.

Matutina. 2010. Manajemen Personalia, Cetakan Pertama, PT Rineka Cipta. Jakarta.

McClelland, David. 1976. The Achievement Motive. Irvington Publishers, Inc. New York.

Nurul Zuriah. 2008. Pendidikan Moral dan Budi Pekerti dalam Perspektif Perubahan. Bumi Aksara. Jakarta.

Pabundu Tika, Moh. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara. Jakarta.

Priyatno, Duwi. 2013. Analisis Korelasi, Regresi, Multivariasi dengan SPSS. Gaya Media, Yogyakarta.

Reksoatmodjo, Tedjo N. 2009. Statistik untuk Psikologi dan Pendidikan. Rafika Aditama. Bandung.

Robins, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Ke 10. PT Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.

Romli, Khomsahrial. 2011. Komunikasi Organisasi Lengkap, Grasindo, Jakarta.

Setiawan, R. (2016). Peranan Etika Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Publik Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil (Disdukcapil) Kota Bandar Lampung. Jurnal e-JKPP. Vol. 2 (2).

Setiawan, R. (2017). Partisipasi Publik Dalam Program Bantuan Listrik Pedesaan Masyarakat Kabupaten Mesuji. Jurnal e-JKPP. Vol. 3 (3).

Sujarweni, Wiratna. 2014. Metode Penelitian, Pustaka Baru Press, Yogyakarta.

Saputra, Roni. 2013. Statistik Terapan. Stikes Perintis Sumbar, Padang.

Soewadji, Jusuf. 2012. Pengantar Metodologi Penelitian. Mitra Wacana Media. Jakarta.

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Supriyanto, Supriyanto. 2017. Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan Terhadap Intensi Berwirausaha (Studi Pada Mahasiswa S1 Program Studi Administrasi Bisnis Universitas Bandar Lampung). Sosialita, 9(2), 50-63.

Wahana Komputer. 2010. Mudah Belajar Statistik dengan SPSS 18, ANDI, Semarang.

Wahjosumidjo. 2010. Kepemimpinan dan Motivasi. Chalia. Jakarta.

Zainun. 2001. Kebijakan Kinerja Organisasi. Elek Media Komputindo. Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.36448/ejkpp.v4i3.1847

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.