Dinamika Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja dalam Membentuk Komitmen Organisasional Sumber Daya Manusia

Siska Septiana Putri; Tina Miniawati Virgawenda Barusman; Nurichsan Nurichsan

doi:10.36448/jmv.v14i1.4866

Dinamika Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja dalam Membentuk Komitmen Organisasional Sumber Daya Manusia

Siska Septiana Putri, Tina Miniawati Virgawenda Barusman, Nurichsan Nurichsan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta menguji secara empiris pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, sedangkan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi penelitian meliputi seluruh karyawan perusahaan, dengan jumlah sampel sebanyak 61 orang yang ditentukan melalui teknik sampling tertentu. Pengolahan data dilakukan menggunakan analisis deskriptif untuk menggambarkan kondisi variabel penelitian, serta analisis inferensial melalui regresi linier berganda guna mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, yang berarti semakin baik kondisi lingkungan kerja yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat loyalitas dan keterikatan mereka terhadap perusahaan. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga karyawan yang merasa puas terhadap pekerjaannya cenderung menunjukkan komitmen yang lebih kuat. Secara simultan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja bersama-sama memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan komitmen organisasi karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa lingkungan kerja yang kondusif serta tingkat kepuasan kerja yang tinggi merupakan faktor penting dalam membentuk komitmen organisasi. Kedua variabel tersebut memiliki peranan strategis dalam mendorong karyawan untuk bekerja secara optimal, menumbuhkan rasa memiliki terhadap organisasi, serta memberikan kontribusi maksimal bagi pencapaian tujuan perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan disarankan untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja, terutama melalui penyediaan fasilitas dan perlengkapan kerja yang memadai, serta meningkatkan kepuasan kerja dengan memberikan perhatian terhadap keamanan kerja, baik secara fisik maupun psikologis, sehingga loyalitas, komitmen, dan produktivitas karyawan dapat meningkat secara berkelanjutan.

Keywords

Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Full Text:

PDF

References

Adhisty, S. P., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwiyanti, F., Patricia Caroline, H., & Madani, V. K. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM). JMPIS Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 134–147. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

Barusman, A. R. P., Nurdiawansyah, Warganegara, T. L. P., & Mega, S. A. (2020). Influence of Company Characteristics on Carbon Disclosure Emissions on Manufacturing Companies in Indonesia. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(6), 1423–1431.

Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management, 4(1), 103–120. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76

Firmansyah, A., & Hollyson, R. (2021). Sistem Informasi, Kompetensi Pegawai, Komitmen Organisasi: Bagaimana Kualitas Pengelolaan Barang Milik Negara di Indonesia. EKOMBIS Sains, 06(02), 177–193.

Gutierrez-Gutierrez, L. J., Barrales-Molina, V., & Kaynak, H. (2018). The role of human resource-related quality management practices in new product development: A dynamic capability perspective. International Journal of Operations and Production Management, 38(1), 43–66. https://doi.org/10.1108/IJOPM-07-2016-0387

Hafit, N. I. A., Anis, A., Johan, Z. J., Othman, N. A., & Munir, Z. (2022). Examining the Role of Organisational Learning Theory and Learning Organisations in the Era of Digitalization: A Literature Review. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 12(5). https://doi.org/10.6007/ijarbss/v12-i5/13071

Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–180. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. DIMENSI, 9(3), 574–597.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. EKOBIL: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(2), 108–110. https://jurnal.smartindo.org/index.php/ekobil

Octavia, A. N., Sihite, M. G., & Ardi, N. D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Pemalang. Jurnal, Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2, 484–491.

Reda, H. M. (2018). Organizational Culture: A Case Study Measuring the Importance and Presence of Organization Values at a Higher Education Organization in Saudi Arabia. Engineering Management Research, 7(1), 56. https://doi.org/10.5539/emr.v7n1p56

Samwel, J. O. (2018). An Assessment of the Impact of Performance Management on Employee and Organization Performance - Evidence from Selected Private Organizations in Tanzania. International Journal of Human Resource Studies, 8(3), 199. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v8i3.13415

Sayoga, S. A.-R., & Yudianto, I. (2023). Pengaruh Komitmen Pimpinan dan Kompetensi Aparatur Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Barang Milik Daerah Kota Cimahi. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 2(1), 105–124. https://doi.org/10.30640/trending.v2i1.1916

Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279–292.

Setiyadi, Y. W., & Wartini, S. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(4), 315–324. http://maj.unnes.ac.id

Setyawan, S. (2017). Pengaruh Self Efficacyd an Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasional. Jurnal Akses, 12(24), 99–106.

Siregar, M. M., & Nurbaiti, N. (2023). Analisis Pengaruh Kolaborasi SKPD, Kualitas SDM Dan Komitmen Kepemimpinan Terhadap Optimalisasi Pengelolaan Barang Milik Daerah Pemerintah Kota Medan (Studi Kasus Pada Bidang Aset Dan Investasi). Innovatative: Journal of Social Science Research, 3(4), 3939–3948.

Sofiati, E., Hidayat, T., Permana, J., Anggiani, S., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2023). High-Performance Human Resource Practices untuk Membina Kinerja dan Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan), 6(7), 5048–5054. http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id

Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi-Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75.

Tecco, C. Di, Nielsen, K., Ghelli, M., Ronchetti, M., Marzocchi, I., Persechino, B., & Iavicoli, S. (2020). Improving Working Conditions and Job Satisfaction in Healthcare: A Study Concept Design on a Participatory Organizational Level Intervention in Psychosocial Risks Management. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(10), 3677. https://doi.org/10.3390/ijerph17103677

Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. PERSPEKTIF: Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102.

Yanti, Z., & Putri, E. R. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi pada Pengelolaan Barang Milik Daerah Kabupaten Pasaman. INNOVATIVE: Journal of Social Scien Research, 3(4), 5792–5803.

Yo, P. M. P., & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengannstres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(5), 1149–1165.

DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v14i1.4866