Pengaruh Kenaikan Pangkat Berbasis Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Tulang Bawang

Ria Arini; Hendri Dunan

doi:10.36448/jmv.v14i2.4690

Pengaruh Kenaikan Pangkat Berbasis Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Tulang Bawang

Ria Arini, Hendri Dunan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kenaikan pangkat berbasis Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SI-ASN) dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Tulang Bawang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling dengan jumlah responden sebanyak 36 orang. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda dengan tingkat signifikansi 5 persen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kenaikan pangkat berbasis SI-ASN berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Selain itu, promosi jabatan juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Secara simultan, kenaikan pangkat berbasis SI-ASN dan promosi jabatan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan sistem kepegawaian yang transparan, objektif, dan berbasis teknologi, serta kebijakan promosi jabatan yang adil dan terukur, berperan penting dalam mendorong motivasi kerja aparatur sipil negara.

Keywords

SI-ASN, kenaikan pangkat, promosi jabatan, motivasi kerja.

Full Text:

PDF

References

Andriana, I., Riyanto, D., & Darmawan, D. (2019). Workload and Motivation on Employees Performance Analyzed by Information Technology. IOP Conference Series: Materials Science and Engineering, 662(2), 022120. https://doi.org/10.1088/1757-899X/662/2/022120

Anjarsari, D., Mulyaningtiyas, R. D., & Laksono, S. S. (2024). Manajemen Usulan Kenaikan Pangkat ASN Berbasis Digital dengan Sistem Informasi Apartur Sipil Kabupaten Blitar. Otonomi, 24(1), 203–206.

Faris, S., Prasetya, S. A., Purba, Y., Endah, K., & Ginting, N. (2022). THE EFFECT OF MOTIVATION, WORK DISCIPLINE AND WORK EXPERIENCE ON THE PERFORMANCE OF STAFF AT PRIMA INDONESIA UNIVERSITY. https://sultanist.ac.id/index.php/sultanist

Haniyah, A. R. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Plasa Telkom Lembpng Bandung. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(3), 519–524.

Iqbal, M. N., Hasabuddin, hasanuddin, & Marta, A. (2024). Reformasi Birokrasi Melalui Inovasi Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN). Jurnal Niara, 17(2), 348–359.

Kusuma, A., Lestari, H., & Usman, O. (2019). Influence of Motivation Work, Discipline of Work, Work Environment, Cultural Organization, and Compensation to the Performance of Employees. SSRN Electronic Journal.

Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994

Sanjaya, M., & Indrawati, L. (2023). THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION, WORK MOTIVATION, AND EMPLOYEE COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE. Research In Management and Accounting, 6(1), 11–20. https://doi.org/10.33508/rima.v6i1.4538

Syahyuni, D. (2021). Peranan Promosi Jabatan dan Kompensai terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(1), 26–34.

Syarief, F., Utomo, K. P., N, W. M. A., & Kurniawan, A. (2021). Pengaruh Promosi jabatan dan Kualitas Terhadap Motivasi Pemeritah Kota Bekasi. JURISMA: Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 11(2), 208–222.

Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. PERSPEKTIF: Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102.

DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v14i2.4690