SERVANT LEADERSHIP DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KANTOR BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH OKU SELATAN

Abstract

Pimpinan kurang cepat tanggap dalam menerima atau mendengarkan keluhan para pegawai dalam melakukan pekerjaannya baik di kantor maupun di lapangan dengan alasan banyak kepentingan yang mendesak sehingga para pegawai kurang mendapatkan arahan dari pimpinan atas pekerjaannya sehingga para pegawai tidak terlalu bersemangat dalam melaksanakan pekerjaan baik di ruang lingkup kantor maupun kegiatan di lapangan maka dari itu berpengaruhnya motivasi dan arahan dari pemimpin guna untuk meningkatkan kepribadian pegawai dalam melaksanakan pekerjaan yang telah diberikan oleh atasan atau pimpinan supaya menciptakan rasa kekeluargaan dalam kegiatan agar mendapatkan hasil yang maksimal. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Temuan penelitian bahwa secara parsial terdapat pengaruh servant leadership terhadap komitmen organisasional Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Oku Selatan. Kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh terhadap komitmen organisasional Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Oku Selatan. Secara simultan, ditemukan bahwa terdapat pengaruh servant leadership dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Oku Selatan.