PENGARUH PEMBERIAN PENGHARGAAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) CABANG TELUK BETUNG KOTA BANDAR LAMPUNG
Abstract
The problem in this research is how the employSee's productivity PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) is influenced by rewards and job training. This study aims to determine, analyze, and explain the influence of rewards and job training to employee productivity. The hypothesis formulated is awarding and work facilities effect on employee productivity, either partially or simultaneously.
The population used in this study amounted to 51 employees. Data collection techniques by observation, documentation and questionnaires. Analysis of data using a quantitative approach. If the primary data using SPSS statistical tools for calculation of linear regression model.
Results of testing the hypothesis by partial indicate that the award effect on employee productivity and contribute to employee productivity, job training effect on employee productivity and contribute to employee productivity, hypothesis testing showed that the rewards and job training together positive effect on employee productivity.
Keywords: awards, job training, work productivity.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Amin, Widjaja, Tunggal. 2010. Pengaruh Penghargaan Terhadap Produktivitas KerjaPadaBank BNI46 Cabang Bima.
Amstrong, Michael. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. penerjemah Sofyan Cikmat dan Haryanto. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo.
Ayudiarini, Natassia. 2010. Pengaruh Iklim Organisasi Dan pemberian Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Bank Danamon Cabang Aceh.
Backeris,Michael. 2013 Impact of a productivity-based compensation system on faculty clinical teaching scores, as evaluated by anesthesiology residents. Jakarta
Dessler,Gary. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh PT Index. Jakarta.
Fitriani, Ana. 2010. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja karyawan Pada Pt. Telkom Malang.
Ghazali, Imam. 2005. Aplikasi Analsis Multivariate dengan Program SPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghazali, Imam. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino, Cardoso. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Andi Offset.
Hamid, Abdul. dkk.2010. Buku Panduan Penulisan Skripsi, Jakarta. Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Islam Syarif Hidayatullah.
Handoko,T.Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi II,Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu SP. 2008. Manajemen Strategi , Edisi Revisi,Jakarta: Bumi Aksara.
Hayati, Murdiyah dan Suhendra.2006.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Lembaga Penelitian UIN Press.
Hartati, Iswahyu. 2005. Pengaruh Kesesuaian Kompetensi dan Motivasi Kerjaterhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Malang, Jurnal Eksekutif Vol.2 no.1
Herdiandto, Anoko. 2010. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga.
Kreitner, R dan Kinicki A. 2005. Perilaku Organisasi. Salemba Empat,Jakarta.
Kurniawan. Yuli, 2005. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pabelan Cerdas Nusantara Surakarta.
Lubis. Akhir. 2008. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadapKinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan .
Mangkunegara. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Perusahaan .Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Marselina. Indah. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional terhadap Produktivitas kerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya)
Marthis, Robert L.dan Jackson, John H. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta : Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. 2012. Produktivitas Sebagai Alat Ukur Kesuksesan Perusahaan.
Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Putra, Ahmad. 2013. Analisis Pengaruh Penghargaan dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas kerja pada PT Bank Mandiri Cabang Sidorejo
Rahardjo, Mudji, dan Handayani. 2006. Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus:PT. Bank Maspion Indonesia Cabang Semarang).
Rivai, Veitzhal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan EdisiII, Jakarta Rajawali Press : PT Raja Grafindo Persada.
Rochmat, Wijaya. 2013. Pengaruh Penghargaan terhadap Produktivitas kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tidak Tetap/Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu).
Rozikin. Akbar. 2014. Analisis Komparasi Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Produktivitas kerja Karyawan pada Perusahaan Olahan Terigu di Kab. Bantul
Sedamayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Bandung : PT Refika Aditama.
Sekaran, Uma. 2008. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Setiawan, R. (2016). Peranan Etika Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Publik Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil (Disdukcapil) Kota Bandar Lampung. Jurnal e-JKPP. Vol. 2 (2).
Simamora, Henry.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Industri Jakarta: Salemba Empat
Sukarna. 1993. Pengantar Ilmu Administrasi, Jakarta: PT Pustakawidya Utama
Sondang, P. Siagian.2010. Manajemen Strategi. Bandung: Data Pustakindo
Sugiarto, Agus. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Data Pustakindo
Swastha, Basu .2001. Manajemen Pemasaran. Bali : Sinar Nusrapress Utama
Tri, Suliana. 2016. Pengaruh pelatihan kerja Terhadap Kepuasan KerjaBank Mandiri cabang Baturaja.
Winardi, J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Media Motorindo
DOI: http://dx.doi.org/10.36448/ejkpp.v3i2.884
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.