Analisis Implementasi Aplikasi MySimkari (Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Kejaksaan Republik Indonesia) Terhadap Hasil Kinerja Pegawai Pada Kejaksaan Negeri Tanggamus

Indah Mayatika Sihaloho, Yoshika Elvera AE

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan aplikasi MySimkari (Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Kejaksaan Republik Indonesia) serta pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kejaksaan Negeri Tanggamus. Fokus utama penelitian ini adalah mengkaji bagaimana implementasi sistem informasi berbasis digital mampu meningkatkan efektivitas pengelolaan kepegawaian, mempercepat proses administratif, serta mendukung pengambilan keputusan yang lebih akurat dan efisien.

Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis secara deskriptif untuk memahami fenomena implementasi aplikasi MySimkari secara menyeluruh dalam konteks organisasi. Informan dalam penelitian ini dipilih secara purposive berdasarkan peran dan keterlibatan mereka dalam penggunaan sistem. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi aplikasi MySimkari memberikan dampak positif yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Sistem ini mampu meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam pengelolaan data kepegawaian, mempercepat penyelesaian tugas administratif, serta meningkatkan akurasi dan transparansi informasi. Selain itu, koordinasi antar unit kerja menjadi lebih terintegrasi dan proses pengambilan keputusan menjadi lebih cepat dan berbasis data. Namun demikian, dalam pelaksanaannya masih ditemukan beberapa kendala, seperti keterbatasan infrastruktur teknologi, kurangnya pelatihan bagi pegawai, serta adanya ketidaksesuaian antara sistem dengan kondisi operasional di lapangan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa aplikasi MySimkari memiliki peran strategis dalam mendukung peningkatan kinerja pegawai melalui digitalisasi sistem kepegawaian. Meskipun demikian, optimalisasi pemanfaatan sistem masih memerlukan perbaikan, terutama pada aspek teknis dan sumber daya manusia. Adapun saran yang dapat diberikan antara lain perlunya peningkatan kualitas infrastruktur teknologi, penyelenggaraan pelatihan secara berkelanjutan bagi pegawai, serta pengembangan sistem yang lebih adaptif terhadap kebutuhan organisasi. Dengan demikian, implementasi MySimkari diharapkan dapat berjalan lebih optimal dan memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap peningkatan kinerja pegawai.


Keywords


Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian, MySimkari, Kinerja Pegawai, Digitalisasi Administrasi.

Full Text:

PDF

References


Andriall, S., & Nasir, M. (2023). Usability Testing Sistem Informasi Manajemen Kejaksaan Republik Indonesia (SIMKARI) di Kejaksaan Negeri PALI. Journal of Computer and Information Systems Ampera, 4(3), 126–139. https://journal-computing.org/index.php/journal-cisa/index

Apridani, A., Bambang Mantikei, & Achmad Syamsudin. (2021). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tanah Siang. Journal of Environment and Management, 2(1), 82–88. https://doi.org/10.37304/jem.v2i1.2664

Barusman, A. R. P. (2024). The Influence of Service Quality and Customer Relationship Management (CRM) as Moderators on Customer Satisfaction for Private University Students. https://doi.org/10.32388/SBEXNG

Deni, M., Tulip, A., Suroso, I., & Bangsawan, A. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Manajem Kepegawaian terhadap Kinerja Pegawai di sekretariat DPRD Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal EKOBIS: Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 27–35. www.jdih.kemenkeu.go.id,

Erpurini, W. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Manajemn Kepegawaian (SIMPEG) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Instalasi Narkotika, Psikotrapika dan Zat Adiktif (Napza) Rumah Sakit Jiwa Provinsi Jawa Barat. 10(1), 86–100. http://jurnal.fem.uniba-bpn.ac.id/index.php/geoekonomi

Farisi, S., Irnawati, juli, & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33. http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora

Gutierrez-Gutierrez, L. J., Barrales-Molina, V., & Kaynak, H. (2018). The role of human resource-related quality management practices in new product development: A dynamic capability perspective. International Journal of Operations and Production Management, 38(1), 43–66. https://doi.org/10.1108/IJOPM-07-2016-0387

Hasanah, M. L., & Kristiawan, M. (2019). Supervisi Akademik dan Bagaimana Kinerja Guru. Tadbir : Jurnal Studi Manajemen Pendidikan, 3(2), 97–112. https://doi.org/10.29240/jsmp.v3i2.1159

Hendrik, J., Barusman, A. R. P., & Habbiburahman, H. (2016). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tanggamus. Jurnal Visionist, 5(1), 34–41.

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. DIMENSI, 9(3), 574–597.

Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JMPIS Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1

Jusup, S. M., & Husin, W. L. (2022). Pengaruh Implementasi, Tugas Pokok dan Fungsi Terhadap Kinerja Pegawaipada Dinas Kepemudaan Olah Raga dan Pariwisata Kabupaten Gorontalo. Gorontalo Management Research, 5(2), 228–234.

Kuswati, Y. (2020). The Effect of Motivation on Employee Perfomance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 995–1002. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.928

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Nugroho, S. H. (2022). The role of human resources management in organizational perspective. Global Journal of Engineering and Technology Advances, 10(3), 012–018. https://doi.org/10.30574/gjeta.2022.10.3.0040

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 7–15.

Purwanto, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. International Journal of Management and Business, 1(1), 31–36. http://ijtvet.com/index.php/ijmb

Putri, R. W., & Astuti, P. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(1), 1–15. https://doi.org/10.12928/fokus.v12i1.5713

Rakatama, A. W., & Chaerudin, C. (2021). The Role of Competence, Motivation and Compensation in Affecting the Employee Perfomance at PT. ZTE Indonesia. DIJSM: Dinasti International Journal of Digital Busiiness Management, 2(2), 290–298. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v2i2

Rudyanto, B., AR, H. F., & Zulkarnain, Z. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Motivasi Kerja Guru. Jurnal JUMPED, 9(2), 162–172. https://jmp.ejournal.unri.ac.id/index.php/JMP/index

Sugiarto, A., & Nanda, A. W. (2020). Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 9(2), 276–288. https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v9i2.21302

Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi-Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75.

Syaputri, L. D., & Effiyaldi, E. (2023). Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Kejaksaan. Manajemen Sistem Informasi, 8(4), 608–620.

Walidin, W., Saifullah, S., & Tabrani. ZA. (2015). Metodelogi Penelitian Kualitatif ^ Grounded Theory.




DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v14i2.4910

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


  

Penerbit Journal: Program Studi Manajemen (S2) Program Pascasarjana Universitas Bandar Lampung

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Technical Support by:  RYE Education Hub