Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di BPS Kabupaten Lampung Tengah

Sukrisno Sukrisno; Titi Multi Sari

doi:10.36448/jmv.v14i2.4908

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di BPS Kabupaten Lampung Tengah

Sukrisno Sukrisno, Titi Multi Sari

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Lampung Tengah, dengan fokus pada kontribusi masing-masing variabel baik secara parsial maupun simultan dalam meningkatkan pencapaian kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi yang kuat mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan kolaborasi, serta motivasi kerja berperan penting dalam mendorong semangat dan produktivitas kerja. Secara bersama-sama, ketiga variabel tersebut terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa keberhasilan organisasi dalam meningkatkan kinerja sangat ditentukan oleh penerapan kepemimpinan yang efektif, budaya organisasi yang adaptif, serta motivasi kerja yang tinggi. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk mengembangkan kepemimpinan yang inspiratif, memperkuat budaya kerja yang mendukung inovasi dan kerja sama, serta meningkatkan motivasi pegawai melalui sistem penghargaan, pengembangan karier, dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif guna mencapai kinerja yang optimal dan berkelanjutan.

Keywords

Kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai.

Full Text:

PDF

References

Ariantini, N. K. L., & Widhiyani, N. L. S. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Time Budget Pressure Pada Kinerja Auditor Dengan Budaya THK Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 20(1), 845–874.

Barusman, M. Y., & Hidayat, T. (2017). Relation of Motivation to Return to the Place of Origin and Work Commitment. European Journal of Business and Management Www.Iiste.Org ISSN, 9(34), 68–73. www.iiste.org

Choir, M., Damayanti, E., & Suyono, J. (2021). The Effect of Work Communication and Work Motivation to Employee Performance at PT. Catur Mitra Sejati Sentosa. Jurnal Ekonomi, 21(1), 1–11. https://doi.org/10.29138/je.v21i1.126

Dari, S. U. (2020). The Effect of Work Discipline and Work Motivation on the Performance of Abab Subdistrict Office Employees, PALI Regency. In International Journal of Marketing & Human Resource Research (Vol. 1, Number 1).

Dhall, P. (2019). Quantitative Data Analysis. In R. N. Subudhi & S. Mishra (Eds.), Methodological Issues in Management Research: Advances, Challenges, and the Way Ahead (pp. 109–125). Emerald Publishing Limited. https://doi.org/10.1108/978-1-78973-973-220191008

Faris, S., Prasetya, S. A., Purba, Y., Endah, K., & Ginting, N. (2022). The Effect of Motivation, Work Discipline And Work Experience on the Performance of Staff at Prima Indonesia University. https://sultanist.ac.id/index.php/sultanist

Fauzi, M., Kusuma, ) ;, Rahwana, A., & Sutrisna, A. (2022). The Influence Of Leadership Style and Organizational Culture On The Emplooyee Perfomance at PR. Hm Putra Tasikmalaya Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PR. Hm Putra Tasikmalaya. In Journal of Indonesian Management (Vol. 2, Number 2).

Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan. JIEMBI: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 1–10.

Kristanti, D., & Eko Yudiatmaja, W. (2022). Antecedents of Work Outcomes of Local Government Employees: The Mediating Role of Public Service Motivation. Policy & Governance Review, 6(3), 247. https://doi.org/10.30589/pgr.v6i3.491

Kuppelwieser, V. G., & Finsterwalder, J. (2016). Transformative service research and service dominant logic: Quo Vaditis? Journal of Retailing and Consumer Services, 28, 91–98. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jretconser.2015.08.011

Kusdiana, Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 9(3), 148–157.

Kuswati, Y. (2020). The Effect of Motivation on Employee Perfomance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 995–1002. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.928

Lidiawati, L., Ahmad, S., & Whidy, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Prestasi Belajar Siswa. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 6971–6975.

Liliana, P. F., & Kadang, C. D. (2021). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Tethadap Kinerja Karyawan pada PT. Godrij Indonesia di Jakarta Timur. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 435–442.

Mahsun, M., & Rizal, R. K. (2021). Effort for Developing Excellent Human Resources in the Hospitality Industry. Journal of Asian Multicultural Research for Economy and Management Study, 2(4), 25–32. https://doi.org/10.47616/jamrems.v2i4.180

Muizu, W. O. Z. nita, Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. PERWIRA Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 61–78.

Oktaviannur, M. (2024). The Effect of Work Motivation and Work Environment on Employee at PDAM Way Rilau Bandar Lampung City. IJEBIR, 03(02), 1091–1101.

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577

Putri, R. W., & Astuti, P. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(1), 1–15. https://doi.org/10.12928/fokus.v12i1.5713

Rahman, A. A. S., Saputro, A. H., & Wijaya, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Kerupuk Edun Muhammad Cucu. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1455–1463. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1359

Rakatama, A. W., & Chaerudin, C. (2021). The Role of Competence, Motivation and Compensation in Affecting the Employee Perfomance at PT. ZTE Indonesia. DIJSM: Dinasti International Journal of Digital Busiiness Management, 2(2), 290–298. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v2i2

Reda, H. M. (2018). Organizational Culture: A Case Study Measuring the Importance and Presence of Organization Values at a Higher Education Organization in Saudi Arabia. Engineering Management Research, 7(1), 56. https://doi.org/10.5539/emr.v7n1p56

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291

Riyadi, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan , 13(1), 40–45.

DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v14i2.4908