Model Penguatan Kinerja Pegawai Berbasis Pengembangan Karir, Motivasi, dan Kompetensi dalam Sektor Pemerintahan

Yuli Arieani; M Oktaviannur; Rahmadani Rahmadani

doi:10.36448/jmv.v14i1.4862

Model Penguatan Kinerja Pegawai Berbasis Pengembangan Karir, Motivasi, dan Kompetensi dalam Sektor Pemerintahan

Yuli Arieani, M Oktaviannur, Rahmadani Rahmadani

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dan menganalisis secara mendalam pengaruh dari tiga variabel utama, yaitu pengembangan karir, motivasi kerja, dan kompetensi, terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kantor Kecamatan. penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah ketiga faktor tersebut memberikan kontribusi yang signifikan, baik saat diuji secara mandiri (parsial) maupun ketika diuji secara bersama-sama (simultan). Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori. Data primer dikumpulkan melalui instrumen kuesioner yang divalidasi, yang disebarkan kepada seluruh populasi pegawai di Kantor Kecamatan. Mengingat jumlah populasi yang terbatas, yakni sebanyak 31 orang, penelitian ini menerapkan teknik total sampling atau sensus untuk memastikan akurasi data. Data yang terkumpul kemudian diolah menggunakan analisis regresi linier berganda guna menguji hipotesis pada tingkat signifikansi 0,05. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif yang bermakna terhadap produktivitas pegawai. Demikian pula, motivasi kerja dan kompetensi terbukti menjadi prediktor kuat dalam meningkatkan capaian kinerja individu. Secara statistik, pengujian simultan menunjukkan bahwa sinergi antara pengembangan karir yang jelas, motivasi yang tinggi, dan kompetensi yang mumpuni secara kolektif meningkatkan efektivitas organisasi secara signifikan. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa penguatan pada aspek pengembangan karir, motivasi, dan kompetensi adalah determinan utama dalam keberhasilan manajemen sumber daya manusia di instansi terkait. Sebagai rekomendasi, pimpinan Kantor Kecamatan Banjar Agung diharapkan dapat merumuskan kebijakan yang lebih proaktif dalam pengembangan potensi pegawai serta menciptakan sistem reward yang kompetitif. Hal ini penting untuk mengubah budaya kerja yang semula hanya terpaku pada instruksi atasan menjadi budaya kerja yang inovatif, mandiri, dan berorientasi pada prestasi jangka panjang.

Keywords

Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kompetensi Profesional, Kinerja Pegawai, Sumber Daya Manusia

Full Text:

PDF

References

Adhisty, S. P., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwiyanti, F., Patricia Caroline, H., & Madani, V. K. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM). JMPIS Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 134–147. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1

Albrecht, S., Breidahl, E., & Marty, A. (2018). Organizational resources, organizational engagement climate, and employee engagement. Career Development International, 23(1), 67–85. https://doi.org/10.1108/CDI-04-2017-0064

Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22–29.

Balaka, M. Y. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif (I. hmaddien, Ed.). WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG. www.penerbitwidina.com

Barusman, T. M. V., & Barusman, A. R. P. (2025). Human Resource Management in the Samapta Function of the South Lampung Police to Create a Safe and Controlled Situation in the South Lampung Police Area. Journal OfManagement, Business, and Social Science, 3, 1. http://journal.ubl.ac.id/index.php/mabuss

Choir, M., Damayanti, E., & Suyono, J. (2021). The Effect of Work Communication and Work Motivation to Employee Performance at PT. Catur Mitra Sejati Sentosa. Jurnal Ekonomi, 21(1), 1–11. https://doi.org/10.29138/je.v21i1.126

Dari, S. U. (2020). The Effect of Work Discipline and Work Motivation on the Performance of Abab Subdistrict Office Employees, PALI Regency. In International Journal of Marketing & Human Resource Research (Vol. 1, Number 1).

Dhall, P. (2019). Quantitative Data Analysis. In R. N. Subudhi & S. Mishra (Eds.), Methodological Issues in Management Research: Advances, Challenges, and the Way Ahead (pp. 109–125). Emerald Publishing Limited. https://doi.org/10.1108/978-1-78973-973-220191008

Gutierrez-Gutierrez, L. J., Barrales-Molina, V., & Kaynak, H. (2018). The role of human resource-related quality management practices in new product development: A dynamic capability perspective. International Journal of Operations and Production Management, 38(1), 43–66. https://doi.org/10.1108/IJOPM-07-2016-0387

Haryanto, Marti’ah, S., & Theodora, B. D. (2020). Identifying External Factors With Career Development of High School Students in Depok, West Java. Proceedings of the 1st International Conference on Folklore, Language, Education and Exhibition (ICOFLEX 2019).

Jabbar, A. A., & Alam, I. A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru pada SMP Negeri di Kecamatan Sukarame Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1020–1026. https://doi.org/10.35870/emt.v7i4.1579

Muizu, W. O. Z. nita, Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. PERWIRA Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 61–78.

Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2385–2393. https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1940

Nuryadin, N. E., Winarno, W., & Sabihaini, S. (2022). The Effect of Employee Engagement and Career Development on Employee Performance Mediated By Work Motivation At Large Center for Training and Empowerment of Village Communities, Disadvantaged Regions and Transmigration Yogyakarta. International Journalof Current Science Research and Review, 05(06), 1818–1832. https://doi.org/10.47191/ijcsrr/V5-i6-01

Paranoan, N., Tandirerung, C. J., & Paranoan Anthon. (2019). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi. Jurnal Akun Nabelo, 2(1), 181–196.

Rakatama, A. W., & Chaerudin, C. (2021). The Role of Competence, Motivation and Compensation in Affecting the Employee Perfomance at PT. ZTE Indonesia. DIJSM: Dinasti International Journal of Digital Busiiness Management, 2(2), 290–298. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v2i2

Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan. JIMS- Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 77–87.

Slemp, G. R., Kern, M. L., Patrick, K. J., & Ryan, R. M. (2018). Leader autonomy support in the workplace: A meta-analytic review. Motivation and Emotion, 42(5), 706–724. https://doi.org/10.1007/s11031-018-9698-y

Soares, M. I., Leal, L. A., Resck, Z. M. R., Terra, F. de S., Chaves, L. D. P., & Henriques, S. H. (2019). Competence-based performance evaluation in hospital nurses. Revista Latino-Americana de Enfermagem, 27, 1–8. https://doi.org/10.1590/1518-8345.3173.3184

Strauti, G., Dumitrache, V.-M., & Taucean, I. M. (2018). Entrepreneurial Competences in Economical Engineering Curriculum in Romania. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 238, 737–742. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2018.04.057

Syaifuddin, S., Nurdin, N., & Silitonga, M. S. (2023). Development of Career Patterns of Civil Servants in the Human Resources Staff Unit of the National Police. Jurnal Administrate: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 10(1), 139–152. http://ojs.unm.ac.id/index.php/administrare/index

Thuda, A., Sari, J., & Maharani, A. (2019). Employees Perception of Human Capital Practices, Employee’s Productivity, and Company Performance. Integrated Journal of Business and Economics, 3(3), 240. https://doi.org/10.33019/ijbe.v3i3.188

Tuffaha, M. (2020). The Determinants of Employee’s Performance: A Literature Review. Journal of Economics and Management Sciences, 3(3), p14. https://doi.org/10.30560/jems.v3n3p14

Yaman Kayadibi, S. (2025). Quantifying Student Success with Generative AI: A Monte Carlo Simulation Informed by Systematic Review.

Yety, Y., Dunan, H., & Barusman, A. R. P. (2024). The Effect of Motivation and Solar Dryer Dome Assistance on the Performance of the Trubus Farmer Group in West Pringsewu Village, Pringsewu Sub-District, Pringsewu Regency. MABUSS Journal of Management, Business and Social Science, 2(1), 225–231. http://journal.ubl.ac.id/index.php/mabuss

Zubaidi, N., Cahyono, D., & Maharani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan. International Journal of Social Science and Business, 3(2), 76.

DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v14i1.4862