Dampak Kompetensi Profesional dan Disiplin Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Sumber Daya Aparatur di Dinas Pendidikan

Ismiyati Ismiyati; Hendri Dunan; Eni Yuliati

doi:10.36448/jmv.v14i1.4857

Dampak Kompetensi Profesional dan Disiplin Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Sumber Daya Aparatur di Dinas Pendidikan

Ismiyati Ismiyati, Hendri Dunan, Eni Yuliati

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan. Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah masih rendahnya kompetensi sebagian pegawai dalam penggunaan teknologi serta masih adanya pegawai yang kurang disiplin dalam hal ketepatan waktu dan kehadiran kerja sehingga berdampak pada belum optimalnya kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Pendidikan, kemudian dianalisis menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan uji F untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara variabel kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,774 dan nilai signifikansi 0,000. Secara simultan kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 52,220 lebih besar dari F tabel 3,150 dengan tingkat signifikansi 0,000 serta nilai koefisien determinasi sebesar 63,5%, yang berarti bahwa kompetensi dan disiplin kerja mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 63,5% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, baik secara parsial maupun simultan, sehingga disarankan agar instansi meningkatkan kompetensi pegawai melalui pelatihan terutama dalam bidang teknologi serta meningkatkan penerapan disiplin kerja melalui pengawasan yang lebih optimal guna meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan.

Keywords

Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References

Abdullah, H. (2017). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Warta Edisi, 51, 1–11.

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

Barusman, A. R. P., Rulian, E. P., & Susanto, S. (2019). The Antecedent of Customer Satisfaction and Its Impact on Customer Retention in Tourism as Hospitality Industry. International Journal of Advanced Science and Technology, 28(8s), 322–330.

Dhall, P. (2019). Quantitative Data Analysis. In R. N. Subudhi & S. Mishra (Eds.), Methodological Issues in Management Research: Advances, Challenges, and the Way Ahead (pp. 109–125). Emerald Publishing Limited. https://doi.org/10.1108/978-1-78973-973-220191008

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMAL : Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.

Emmanuel, N., & Nwuzor, J. (2021). Employee and Organisational Performance: Employees Perception of Intrinsic and Extrinsic Rewards System. Applied Journal of Economics, Management and Social Sciences, 2(1), 26–32.

Farisi, S., Irnawati, juli, & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33. http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora

Gouveia, A. J., & Varajão, J. (2019). CIOCB: A framework of competences for the Chief Information Officer - Preliminary study. Procedia Computer Science, 164, 219–224. https://doi.org/10.1016/j.procs.2019.12.175

Hakim, A. (2015). Contribution of Competence Teacher (Pedagogical, Personality, Professional Competence and Social) On the Performance of Learning. The International Journal Of Engineering And Science (IJES) ||, 4(2), 1–12. www.theijes.com

Hasanah, M. L., & Kristiawan, M. (2019). Supervisi Akademik dan Bagaimana Kinerja Guru. Tadbir : Jurnal Studi Manajemen Pendidikan, 3(2), 97–112. https://doi.org/10.29240/jsmp.v3i2.1159

Hendrik, J., Barusman, A. R. P., & Habbiburahman, H. (2016). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tanggamus. Jurnal Visionist, 5(1), 34–41.

Jabbar, A. A., & Alam, I. A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru pada SMP Negeri di Kecamatan Sukarame Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1020–1026. https://doi.org/10.35870/emt.v7i4.1579

Muizu, W. O. Z. nita, Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. PERWIRA Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 61–78.

Mulyani, F. (2017). Konsep Kompetensi Guru Dalam Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru Dan Dosen (Kajian Ilmu Pendidikan Islam). Jurnal Pendidikan Universitas Garut, 3(1), 1–8. www.journal.uniga.ac.id

Pauji, I., & Nurhasanah, N. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Manufaktur. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 82–92. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.436

Prasetyo, E. D., Muchsin, S., & Suyeno Suyeno. (2022). Efektivitas Mal Pelayanan Republik dalam peningkatan Kualitas Pelayanan Publik (Studi Pada Mal Pelayanan Publik Kabupaten Bojonegoro). Jurnal Respon Publik, 16(10), 1–6.

Rachman, M. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Polisi Satuan Samapta Polres Probolinggo. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 6(1), 31–37. https://doi.org/10.37504/map.v6i1.503

Raudeliūnienė, J., & Meidutė-Kavaliauskienė, I. (2014). Analysis of Factors Motivating Human Resources in Public Sector. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 110, 719–726. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.12.916

Rensi, N. (2019). Pengaruh Kompetensi Tenaga Medis dan Pelayanan Kesehatan Terhadap Kepuasan Pasien pada Puskesmas Poncowati Kecamatan Terbanggi Besar Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Simplex, 2(2), 141–152

Saleh, M. amiludin. (2022). Efektivitas Penggunaan Aplikasi E-Kinerja Dalam Meningkatkan Disiplin dan Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan (BKPP) Kota Gorontalo.

Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan. JIMS- Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 77–87.

Soares, M. I., Leal, L. A., Resck, Z. M. R., Terra, F. de S., Chaves, L. D. P., & Henriques, S. H. (2019). Competence-based performance evaluation in hospital nurses. Revista Latino-Americana de Enfermagem, 27, 1–8. https://doi.org/10.1590/1518-8345.3173.3184

Thuda, A., Sari, J., & Maharani, A. (2019). Employees Perception of Human Capital Practices, Employee’s Productivity, and Company Performance. Integrated Journal of Business and Economics, 3(3), 240. https://doi.org/10.33019/ijbe.v3i3.188

Yanuari, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. BASKARA Journal of Business & Entrepreneurship, 2(1), 44–54. https://doi.org/10.24853/baskara.2.1.44-54

Yety, Y., Dunan, H., & Barusman, A. R. P. (2024). The Effect of Motivation and Solar Dryer Dome Assistance on the Performance Of The Trubus Farmer Group in West Pringsewu Village, Pringsewu Sub-District, Pringsewu Regency. MABUSS Journal of Management, Business and Social Science, 2(1), 225–231. http://journal.ubl.ac.id/index.php/mabuss

Zubaidi, N., Cahyono, D., & Maharani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan. International Journal of Social Science and Business, 3(2), 76.

DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v14i1.4857