Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja  Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Kemiling

Dahlia Dahlia; Ni Putu Widhia Rahayu

doi:10.36448/jmv.v13i2.4225

Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Kemiling

Dahlia Dahlia, Ni Putu Widhia Rahayu

Abstract

Organisasi sebagai entitas sosial yang terkoordinasi memiliki tujuan yang bergantung pada kualitas sumber daya manusia di dalamnya. Semangat kerja pegawai menjadi faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi, di mana kepemimpinan dan lingkungan kerja berperan dalam meningkatkan motivasi serta kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Kecamatan Kemiling. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai (t-statistik 3,070 > t-tabel 2,019, sig. 0,004 < 0,05). Demikian pula, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai (t-statistik 3,768 > t-tabel 2,019, sig. 0,001 < 0,05). Uji F menunjukkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan memengaruhi semangat kerja pegawai (Fhitung 192,848, sig. 0,000 < 0,05). Dengan demikian, peningkatan kepemimpinan dan perbaikan lingkungan kerja dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan semangat dan produktivitas pegawai.

Keywords

Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja

Full Text:

PDF

References

Ainanur, Ainanur & Tirtayasa, Satria. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

Apridani, Apridani., Bambang Mantikei, & Achmad Syamsudin. (2021). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tanah Siang. Journal of Environment and Management, 2(1), 82–88. https://doi.org/10.37304/jem.v2i1.2664

Barusman, Andala Rama Putra & Cahyani, Alvina Regita. (2024). The Influence of Authenticity, Interpersonal Justice, Prior Experience, and Perceived Quality With Involvement as a Mediator On Revisit Intention For Starbucks Customers (Study Case After Boycott Call From MUI). Tianjin Daxue Xuebao (Ziran Kexue Yu Gongcheng Jishu Ban)/ Journal of Tianjin University Science and Technology, 57(4), 69–89. https://doi.org/10.5281/zenodo.10947244

Basri, Surya Kelana & Rauf, Rusdiaman. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management, 4(1), 103–120. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76

Diyan A Maharanni ., Subagja, Iwan Kurniawan & Hakim, Azis. (2024). Pengaruh Pemanfaatan E-Purchasing dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pengadaan Barang/Jasa di Unit Kerja Pengadaan Barang/Jasa (UKPBJ) Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. Jurnal Sosial Dan Teknologi (SOSTECH), 4(11), 1001–1009.

Etikawati, Dina., Suddin, Alwi & Sutarno, Sutarno . (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Displin Terhadap Kinerja (Survei pada Perawat RSUD Dr. Harjono S Kabupaten Ponorogo). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13, 270–279.

Fauzi, Miftah., Kusuma., Rahwana, Agdhi & Sutrisna, Arga. (2022). The Influence Of Leadership Style and Organizational Culture On The Emplooyee Perfomance at PR. Hm Putra Tasikmalaya Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PR. Hm Putra Tasikmalaya. In Journal of Indonesian Management (Vol. 2, Issue 2).

Gunawan, Imam. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif.

Hotiana, Nila., & Febriansyah Febriansyah. (2018). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Bagian Kepegawaian dan Organisasi, Biro Umum, Kepegawaian dan Organisasi Kementerian Pariwisata RI). Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas UNIAT, 3(1), 27–39.

Hutagalung, Bob Alexandro. (2022). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja (PENELITIAN LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). JMPIS Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1

Intari, Dwi Esti., Ujianto, Rifky., Hermita, Nuniek., Bethary, Rindu Twidi., & Purnaditya, Ngakan Putu. (2022). Edukasi masyarakat dalam upaya menciptakan lingkungan rumah yang sehat dan asri melalui konsep pemasangan vertical garden bangunan hunian. Civil Engineering for Community Development (CECD), 1(1), 16. https://doi.org/10.36055/cecd.v1i1.16526

Kusdiana, Yayu. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (Bpkad) Kota Pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 9(3), 148–157.

Madjidu, Alfan., Usu, Idrus & Yakup, Yakup. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 444–462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1

Marpaung, Marudut. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Sekjen Kemdibud Senayan Jakarta. Jurnal Ilmiah WIDYA, 2(1), 33–40.

Muizu, Wa Ode Zus nita., Kaltum, Umi., & Sule, Ernier T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. PERWIRA Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 61–78.

Nurmasitha, Faiza., Hakim, Abdul., & Prsetyo, Wima Yudo. (2013). Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan (Studi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo). Jurnal Administrasi Publik, 1(6), 1220–1228.

Octavia, Ayu Nurafni., Sihite, Monica Grasela & Ardi, Nada Diana. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Pemalang. Jurnal, Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2, 484–491.

Rahman, Acep Angga Saepul., Saputro, Arien Hendra & Wijaya, Hendra. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Kerupuk Edun Muhammad Cucu. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1455–1463. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1359

Rivaldo, Yandra & Ratnasari, Sri Langgeng. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. DIMENSI, 9(3), 505–515.

Sembiring, Hendri. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Juraknum, 13(1), 10–24. www.jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id

Setiani, Yeni & Febrian Wenny Desty. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279–292.

Syahreza, Dina Sarah., Lumbanraja, Prihatin., Dalimunthe, Ritha F & Absah, Yeni. (2017). Compensation, Employee Performance, and Mediating Role of Retention: A Study of Differential Semantic Scales. In European Research Studies Journal: Vol. XX.

Yanuari, Yayan. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. BASKARA Journal of Business & Entrepreneurship, 2(1), 44–54. https://doi.org/10.24853/baskara.2.1.44-54

Zakaria, Ilham Habibi & Leiwakabessy, Theophilia Fina F. (2020). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Kemampuan Berkomunikasi Interpersonal, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Bank Syariah di Kota Ambon). Jurnal Akuntansi: Transparansi Dan Akuntabilitas, 8(2), 117–126. www.krjogja.com

DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v13i2.4225