Pengaruh Tugas Pokok Fungsi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan  dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Lampung Tengah

Herayanti Herayanti; Habiburahman Habiburahman

doi:10.36448/jmv.v13i2.4218

Pengaruh Tugas Pokok Fungsi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Lampung Tengah

Herayanti Herayanti, Habiburahman Habiburahman

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam pengaruh tugas pokok fungsi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Lampung Tengah. Sumber daya manusia sebagai penggerak utama organisasi memerlukan tugas pokok dan fungsi yang jelas, serta motivasi kerja yang memadai untuk mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen baik secara parsial maupun simultan terhadap variabel dependen. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, melibatkan 79 responden yang merupakan pegawai BPKAD Kabupaten Lampung Tengah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tugas pokok fungsi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan setiap peningkatan tugas pokok fungsi akan meningkatkan kinerja secara signifikan. Demikian pula, motivasi kerja terbukti memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja, di mana pegawai yang memiliki motivasi tinggi menunjukkan kinerja yang lebih baik. Secara simultan, tugas pokok fungsi dan motivasi kerja bersama-sama memberikan pengaruh positif yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien determinasi mencapai 88,3%. Hal ini menunjukkan bahwa tugas pokok fungsi dan motivasi kerja memainkan peran yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Implikasi dari penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan pemahaman dan pelaksanaan tugas pokok fungsi, terutama melalui pembinaan teknis yang berkesinambungan, serta pengembangan motivasi kerja yang mencakup aspek material dan non-material. Langkah-langkah ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan, mendukung tercapainya tujuan organisasi secara efektif dan efisien.

Keywords

Tugas Pokok Fungsi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References

Dardanila, Miraya & Sari, Rita Mustika. (2023). Potential Analysis and Economic Projections Lampung Province In 2023. Inovasi Pembangunan – Jurnal Kelitbangan, 11(2).

Farisi, Salman., Irnawati, juli, & Fahmi, Muhammad. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33. http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora

Hotiana, Nila & Febriansyah, Febriansyah. (2018). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Bagian Kepegawaian dan Organisasi, Biro Umum, Kepegawaian dan Organisasi Kementerian Pariwisata RI). Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas UNIAT, 3(1), 27–39.

Husaini, Husaini. (2017). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Warta Edisi, 51, 1–11.

Hutagalung, Bob Alexandro. (2022). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JMPIS Jrnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1

Jusup, Sri Meike & Husin, Wiwin L. (2022). Pengaruh Implementasi, Tugas Pokok dan Fungsi Terhadap Kinerja Pegawaipada Dinas Kepemudaan Olah Raga dan Pariwisata Kabupaten Gorontalo. Gorontalo Management Research, 5(2), 228–234.

Kasman, Kasman. (2022). Implementasi Tugas Pokok Dan Fungsi (TUPOKSI) Pada Kantor Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Pagar Alam. Jurnal Professional, 9(2), 591–596.

Kusdiana, Yayu. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 9(3), 148–157.

Nainggolan, Edisah Putra., Sholeha, Dewi & Indriyani, Syahvira. (2023). Tinjauan Akuntabilitas Pengelolaan Keuangan Desa dalam Penerapan Sistem Informasi Akuntansi dan Tugas Pokok dan Fungsi. Jurnal Darma Agung, 31(6), 254–263.

Octavia, Ayu Nurafni., Sihite, Monica Grasela & Ardi, Nada Diana. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Pemalang. Jurnal, Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2, 484–491.

Panjaitan, Maludin. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 7–15.

Pauji, Ipan & Nurhasanah, Nunung. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Manufaktur. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 82–92. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.436

Purwanto, Kelik. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. International Journal of Management and Business, 1(1), 31–36. http://ijtvet.com/index.php/ijmb

Putri, Rosiana Wisuda & Astuti, Puji. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(1), 1–15. https://doi.org/10.12928/fokus.v12i1.5713

Rivai, Ahmad. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291

Rivaldo, Yandra & Ratnasari, Sri Langgeng. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. DIMENSI, 9(3), 505–515.

Riyadi, Slamet. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan , 13(1), 40–45.

Samsuni, Samsuni. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. JEBIMAN: Jurnal Ekomomi, Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 1(3), 187–193.

Sembiring, Hendri. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Juraknum, 13(1), 10–24. www.jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id

Setiadi, Joko., Waskito, Budhi & Barusman, Andala Rama Putra. (2024). The Influence of Motivation and Organizational Culture on The Performance of Employees of the Directorate General of Highway (Bina Marga) And Construction Development Agency (Bina Konstruksi) of Lampung Province. MABUSS Journal of Management, Business and Social Sciences, 2(1), 242–250. http://journal.ubl.ac.id/index.php/mabuss

Simanjuntak, Maria M., Siregar, Hotlin & Damanik, Joan Berlin. (2023). Pengaruh Tugas Pokok dan Fungsi (Tupoksi) Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Balai Pembibitan Ternak Unggul dan Hijauan Pakan Ternak Siborongborong. 2(2).

Striadi, Satriadi., Agusven, Tubel., Kusuma, Surya & Sandra, Evita. (2018). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. ECONOMICA Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomika, 7(1), 17–28. https://doi.org/10.22202/economica.2018.v7.i1.1873

Subagia, I Wayan & Wiratma, I Gusti Lanang. (2009). Penilaian Kemampuan Individu Melaksanakan Tupoksi Dalam Organisasi Masyarakat Tradisional Bali Ditinjau dari Konsep “Tri Kaya Parisudha.” Jurnal Pendidikan Dan Pengajaran, 42(3), 160–169.

Susanti, Oni & Yulianti, Oni. (2021). The Effect of Motivation and Human Resources Development on Employee Performance at Dukcapil Agency of Central Bengkulu Regency Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Dukcapil Bengkulu Tengah. In Journal of Indonesian Management (Vol. 1, Issue 3).

Yanuari, Yayan. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. BASKARA Journal of Business & Entrepreneurship, 2(1), 44–54. https://doi.org/10.24853/baskara.2.1.44-54

Yety, Yety., Dunan, Hendri & Barusman, Andala Rama Putra. (2024). The Effect of Motivation and Solar Dryer Dome Assistance on the Performance of the Trubus Farmer Group in West Pringsewu Village, Pringsewu Sub-District, Pringsewu Regency. MABUSS Journal of Management, Business and Social Science, 2(1), 225–231. http://journal.ubl.ac.id/index.php/mabuss

DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v13i2.4218