Strategi Pengembangan Kompetensi Pegawai  Yayasan Insan Mulia Sleman

Dita Oki Berliyanti; Venantius Mardi Widyadmono

doi:10.36448/jmv.v12i2.3212

Strategi Pengembangan Kompetensi Pegawai Yayasan Insan Mulia Sleman

Dita Oki Berliyanti, Venantius Mardi Widyadmono

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta mengetahui pengaruh dari strategi program pengembangan kompetensi pegawai yang dilakukan oleh Yayasan Mulia Sleman. Penelitian ini menggunakan Teknik penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan analisis SWOT.

Hasil dari penelitian ini berdasarkan tabel matriks SWOT antara lain; diperoleh alternatif strategi pengembangan Kompetensi Pegawai Yayasan Insan Mulia Sleman yaitu: 1) SO (Strenght Opportunity) dengan mengadakan program pelatihan atau training dan Mensosialisasikan perekrutan pegawai baru secara masif melalui media massa dan media sosial untuk mendapatkan pegawai yang sesuai dengan target. 2) WO (Weakness Opportunity) dengan menambah pegawai dibagian Quality Control dan Melakukan studi banding ke sekolah lain yang lebih berpengalaman dan lebih unggul. 3) ST (strength treath) yaitu mengadakan pelatihan pegawai dan menambahkan fasilitas lain yang menunjang serta jaminan agar orang-orang tertarik untuk menjadi pegawai di Yayasan Insan Mulia Sleman. 4) SW (Strength Weakness) yaitu mengadakan pelatihan pegawai dan Melakukan koordinasi dan komunikasi terkait pinjaman dana dari Yayasan untuk para pegawai agar tercukupi kebutuhannya.

Keywords

Strategi, Pegawai, SWOT, Kompetensi

Full Text:

PDF

References

Barusman, Andala Rama Putra and Mihdar, Fauzi. (2014). The effect of job satisfaction and organizational justice on organizational citizenship behavior with organization commitment as the moderator. International Journal of Humanities and Social Science, 4(9), 118-126. International Journal of Humanities and Social Science, 4(9), 118–126.

Cahya, Agus Dewi., Rahmadani, Danu Amanta., Wijiningrum, Ary dan Swasti, Fierna Fajar. (2021). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME : Journal of Management. 4(2), 230–242. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.861

Indriono, Anik. (2020). Implementasi Standar Sumber Daya Manusia dan Pelayanan Minimal Kesehatan di Kota Pekalongan. Pena Justisia: Media Komunikasi Dan Kajian Hukum, 19(1), 72–81. https://doi.org/10.31941/pj.v19i1.1136

Ismail, Hajiali., Mahfudnurnajamuddin., Suriyanti dan Putra, Aditya Halim Perdana Kusuma (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Tata Kelola, 8(1), 92–104. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v8i1.500

Nawangwulan, Sri. (2018). Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo, 4(1), 24. https://doi.org/10.29241/jmk.v4i1.98

Nurtjahjawilasa., Kartodihardjo, Hariadi., Nurrochmat, Dodik Ridho dan Justianto, Agus. (2015). Analisis Pemangku Kepentingan dalam Kebijakan Pengelolaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kehutanan (Stakeholder Analysis on Forestry Human Resources Management and Development). Jurnal Analisis Kebijakan Kehutanan, 12(3), 1–26.

Rahayu, Dian Diah dan Subagio, Mochammad. (2021). Pengaruh budaya organisasi, tim kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai ditkersinhan ditjen strategi pertahanan kementerian pertahanan ri. 10, 39–59.

Pulungan, Zainal. M. (2022). Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi di BPSDM Kementerian ESDM. Jurnal Aparatur, 6(1), 44–53. https://doi.org/10.52596/ja.v6i1.146

Soegoto, Agus Supandi dan Saleleng, Max. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 695–708.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.

Sunarsi, Denok. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(3), 61–70.

Tampubolon, Manahan. P. (2020). Change Manajemen: Individu, Tim Kerja, Organisasi.

Utamy, Rohmah., Ahmad, Syarwani dan Eddy, Saiful. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Education Research, 1(3), 225–236. https://doi.org/10.37985/jer.v1i3.26

Vidyarti, Annisa., Ahmad, Fahrino., Suprihanto, Jhon dan Endah. (2023). Analisis Strategi Manajemen dengan Metode SWOT pada RRI Yogyakarta. Jurnalku, 3(1), 71–89.

Wiliandari, Yuli. (2014). Rancangan pelatihan dan pengembangan sdm yang efektif. Society Jurnal Jurusan Pendidikan IPS Ekonomi, 93–110.

Yusran, Ahmad. (2018). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bni Cabang Utama Kendari. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–11.

DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v12i2.3212