STRATEGI PENINGKATAN DISIPLIN PEGAWAI MELALUI PERBAIKAN LINGKUNGAN KERJA DAN PENINGKATAN MOTIVASI PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PRINGSEWU

Abstract

Faktor kedisiplinan memegang peranan yag amat penting dalam pelaksanaan tugas sehari-hari para pegawai. Seorang pegawai yag mempunyai tingkat kedisiplinan yang tinggi akan tetap bekerja dengan baik walaupun tanpa diawasi oleh atasan. Kemudian yang tidak kalah penting dalam peningkatan disiplin pegawai adalah faktor lingkungan kerja dan motivasi pegawai. Lingkungan kerja yang baik dapat memotivasi pegawai untuk bekerja lebih disiplin sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Selan itu dengan adanya dorongan atau pemberian motivasi dari organisasi terhadap pegawai diharapkan pegawai dapat lebih bersemangat dalam bekerja yang pada akhirnya diharapkan mampu meningkatkan disiplin pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perbaikan lingkungan kerja dan peningkatan motivasi kerja pegawai terhadap peningkatan disiplin kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pringsewu, baik secara parsial maupun secara simultan. Adapun jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebayak 69 orang pegawai sedagkan jumlah sampelnya adalah sebanyak 41 orang pegawai. Teknik pengumpula data dalam penelitian ini adalah kuisioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah persamaan regresi linier berganda, korelasi, determinasi, pengujian hipotesis dan analisis SWOT. Secara umum hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh berpengaruh terhadap disiplin pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pringsewu ditunjukkan oleh nilai R 2 (R Square) yaitu 0,512 atau 51,2%.