PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA, OLAH RAGA, KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN LAMPUNG UTARA

HM. Aslam Salim, Tina Miniawati Barusman, Haninun Haninun

Abstract


Dalam kewenangan otonomi yang luas ini tercakup keleluasaan daerah untuk menyelenggarakan pemerintahan yang meliputi kewenangan bidang pemerintahan kecuali kewenangan di bidang polilik luar negeri, pertahanan keamanan, peradilan, moneter data fiskal, serta kewenangan bidang lainnya yang akan ditetapkan dengan Peraturan Pemerintah. Ada pengaruh motivasi dan kedisiplinan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Lampung Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan survey yaitu penelitian lapangan dimana pengumpulan data dilakukan dengan cara mengedarkan kuesioner terhadap responden yang telah ditetapkan. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan terdapat pengaruh motivasi dan kedisiplinan terhadap kinerha pegawai Dinas Pemuda Olah Raga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Lampung Utara menunjukkan. Hasil distribusi jawaban responden dan jumlah keseluruhan dan persentase memperlihatkan menunjukkan bahwa secara umum memberikan gambaran bahwa motivasi pegawai di Dinas Pemuda Olah Raga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Lampung Utara adalah baik, gambaran kedisiplinan pegawai di Dinas Pemuda Olah Raga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Lampung Utara juga tergolong baik dan gambaran kinerja pegawai di Dinas Pemuda Olah Raga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Lampung Utara tergolong baik.

Keywords


Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.

Full Text:

PDF

References


Alam, Iskandar Ali & Monica, Lidya Tasya. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol

, No; 2

Barusman, Andala Rama Putra dan Mihdar, Fauzi. 2014. The Effect of Job Satisfacation and Organaziotional

Justice on Organizational Citizenship Behavior with Organization Commitment as the Moderator.

International Journal of Humanities and Social Science Vol. 4, No:9, pp 118-126

Gitosudarmo, 2001. Prinsip-Prinsip Dasar Manajemen, BPFE Jogjakarta.

Handoko, Tani, 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Penerbit Liberty Jakarta

Habbiburahman, & Suwantara, Gede Agus. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset (DP2KA) di Kabupaten Way Kanan. Jurnal

Manajemen dan Bisnis. Vol, 4, No; 2.

Setyawan, Nunu, 2007. Kepemimpinan (Leadership). Jurnal Manajemen, 2007 Vol 12. No 89 Hal 167-169

Universitas Brawijaya Malang/aksestanggal 22 Juli 2009

Sholeh, Badrus, 2010. Perilaku dan etika Pegawai Negeri:Fakta, Idealisme, dan Tantangan Masa Depan. Jurnal

Kebijakan dan Manajemen PNS. Badan Kepegawasian Nasional. Jakarta

Siagian, Sondang P. 2000. Manajemen Terapan dalam Organisasi, Rajawali Press, Jakarta.

Tumpubolon, Biatna Dulbert, 2008. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Organisasi yang telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Puslitbang DSN Jurnal Standardisasi Vol

No. 3 Tahun 2007. Akses tanggal 12 Juli 2009

Winardi, 2000. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Sutrisno Hadi, 2006, Metode Penelitian Survey, Surabaya, Usaha Nasional

Wursanto, I.G. 2005. Manajemen Kepegawaian. Kanisius, Yogyakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v5i1.1648

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Visionist saat ini terindeks:

Penerbit Journal: Program Studi Manajemen (S2) Program Pascasarjana Universitas Bandar Lampung

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Technical Support by:  RYE Education Hub