ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI RADAR LAMPUNG GROUP DALAM STRATEGI PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI KARYAWAN

Shinta Maulidya Putri Kirani; Reny Wahyu Damayanti; Birrul Walidain S; Tomi Sani; Eka Travilta Oktaria

doi:10.36448/jmb.v15i2.4842

ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI RADAR LAMPUNG GROUP DALAM STRATEGI PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI KARYAWAN

Shinta Maulidya Putri Kirani, Reny Wahyu Damayanti, Birrul Walidain S, Tomi Sani, Eka Travilta Oktaria

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen sumber daya manusia, mengidentifikasi strategi pengelolaan dan pengembangan kompetensi karyawan, serta mengevaluasi efektivitasnya dalam meningkatkan kinerja dan daya saing organisasi di Radar Lampung Group. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Data dianalisis menggunakan analisis tematik dengan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Radar Lampung Group telah menerapkan manajemen SDM secara sistematis melalui proses rekrutmen yang selektif, penilaian kinerja berbasis hasil, serta program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang berkelanjutan. Strategi pengelolaan kompetensi dilakukan melalui identifikasi kebutuhan dan evaluasi kinerja, sementara pengembangan kompetensi dilakukan melalui pelatihan, mentoring, dan peningkatan keterampilan teknis maupun non-teknis. Meskipun demikian, terdapat beberapa kendala, seperti ketidaksesuaian kompetensi dengan kebutuhan organisasi dan pelaksanaan pelatihan yang belum sepenuhnya optimal. Secara keseluruhan, manajemen SDM di Radar Lampung Group dinilai cukup efektif dalam mendukung peningkatan kinerja organisasi, meskipun masih memerlukan penyempurnaan pada aspek evaluasi dan pengembangan program pelatihan.

Keywords

Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Pengelolaan Karyawan, Radar Lampung Group.

Full Text:

PDF

References

Agustina, F. and Anshori, M.I., 2024. Peran Kompetensi Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Berkah Industri Mesin Angkat (BIMA) Surabaya. Jurnal Riset Manajemen, 2(2), pp.82-93.

Aji, G.S. and Mala, I.K., 2024. Meningkatkan Kualitas SDM Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Perusahaan Di Era Digital: Tren, Inovasi, Dan Tantangan. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(3), pp.01-17.

Armstrong, M. and Taylor, S., 2023. Armstrong's Handbook Of Human Resource Management Practice: A Guide To The Theory And Practice Of People Management. Kogan Page Publishers.

Asbullah, A. and Suharno, S., 2022. Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Mendukung Kinerja Pegawai UPT-KPHP Tana Tidung. Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Budaya, 8(1), pp.27-36.

Dami, W.D., Foeh, J.E.H.J. and Manafe, H.A., 2022. Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(2), pp.514-526.

Dessler, G. 2020. Human Resource Management. 16th edn. Pearson.

Gustiana, R., Hidayat, T. and Fauzi, A., 2022. Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), pp.657-666.

Khaeruman, K., Mukhlis, A., Bahits, A. and Tabroni, T., 2024. Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 7(1), pp.41-50.

Kusumawardani, V.P. and Claudia, M., 2024. Analisis Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kultur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Kalteng. Neraca: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(1), pp.29-37.

Maulida, P.N. and Tri Wahyuni, S., 2024. Hubungan Antara Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(7), pp.848-853.

Mokobombang, W. and Natsir, N., 2024. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Tinjauan Pada Industri Jasa. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), pp.606-618.

Mutia, T., Restianty, A., Sultan, M.I. and Amir, A.S., 2023. Dinamika Media Massa Dalam Era Digital: Analisis Terhadap Evolusi Praktik Jurnalistik Kontemporer. Jurnal Jurnalisa, 9(2).

Natalia, N. and Ali, H., 2024. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Dan Kinerja Karyawan: Analisis Kompetensi Dan Motivasi. Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 2(4), pp.189-194.

Nida, S., Husainah, N., Maswanto, M. and Ananto, T., 2024. Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan, 2(2), pp.14-27.

Noe, R.A., 2022. Human Resource Management: Gaining A Competitive Advantage. McGraw-Hill Higher Education.

Robbins, S.P. and Judge, T.A., 2017. Organizational Behavior 17th Global Edition. Lego, Italy: Pearson.

Samsudin, A., Brian, J.B., Amanda, R., Putri, V.E. and Dec’caprio, Y., 2024. Konsep, Fungsi, Dan Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Secara Efektif Dan Efisien Untuk Mencapai Tujuan Organisasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(17), pp.28-39.

Sari, N.I., Nada, R.A., Wahyuni, R., Qadafi, M.I. and Hadiati, E., 2024. Membangun Dasar Kompetensi SDM Dengan Pendekatan Analisis Pekerjaan Yang Terarah. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12).

Setyawati, Z., Iza, J.H.M. and Ismail, I., 2024. Manajemen Kinerja Dalam Konteks Pengembangan Sdm Pada Organisasi: Menghubungkan Tujuan Organisasi Dengan Pencapaian Individu. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12).

Spencer, L.M. and Spencer, P.S.M., 2008. Competence At Work Models For Superior Performance. John Wiley & Sons.

Wahyudi, A., Assyamiri, M.B.T., Al Aluf, W., Fadhillah, M.R., Yolanda, S. and Anshori, M.I., 2023. Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), pp.99-111.

Zaky, M., 2022. Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Efektivitas. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(1), pp.1042-1059.

Zalukhu, T.J., Waruwu, M.H., Mendrofa, Y. and Telaumbanua, E., 2024. Implementasi Strategi Pelatihan dalam Meningkatkan Keterampilan Non-Teknis Karyawan untuk Memenuhi Tuntutan Bisnis dan Mendorong Inovasi pada PT PLN (Persero) UP3 Nias. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 7(2), pp.1694-1702.

DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmb.v15i2.4842