PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK OPTIMALISASI KINERJA MELALUI STRATEGI PENGELOLAAN APARATUR BAWASLU PROVINSI LAMPUNG

Muhammad Singgih Pangestu, Bunga Melati Sukma, Ananda Putri Ayu, Eka Travilta Oktaria, Tito Budi Raharto

Abstract


Manajemen sumber daya manusia memiliki peran strategis dalam meningkatkan kinerja organisasi, termasuk di Badan Pengawas Pemilu Provinsi Lampung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen sumber daya manusia di Bawaslu Provinsi Lampung dalam rangka optimalisasi kinerja melalui strategi pengelolaan aparatur. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus, melalui wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Bawaslu Provinsi Lampung menerapkan manajemen sumber daya manusia secara sistematis, meliputi rekrutmen berbasis kompetensi, pelatihan berkelanjutan, dan evaluasi kinerja yang berbasis indikator. Strategi pengelolaan ini berhasil meningkatkan efisiensi kerja dan kemampuan adaptasi aparatur dalam menjalankan fungsi pengawasan pemilu. Kesimpulannya, penerapan manajemen sumber daya manusia yang efektif mendukung optimalisasi kinerja Bawaslu Provinsi Lampung dalam menghadapi tantangan pemilu yang kompleks. Implikasi penelitian ini adalah pentingnya penguatan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berkelanjutan untuk meningkatkan profesionalisme aparatur dalam organisasi pemerintahan.


Keywords


Manajemen sumber daya manusia, optimalisasi kinerja, strategi pengelolaan aparatur.

Full Text:

PDF

References


Creswell, J.W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. 4th ed. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Dessler, G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

Handoko, T.H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Miles, M.B., Huberman, A.M., & Saldana, J. (2014). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook. 3rd ed. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Panggabean, I.H. (2018). Manajemen Kinerja dalam Organisasi Publik. Yogyakarta: Andi.

Patton, M.Q. (2002). Qualitative Research and Evaluation Methods. 3rd ed. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Priyono, A. (2019). Pelatihan dan Pengembangan SDM di Era Digital. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Sedarmayanti (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Agus Setiawan, M. S. (2020). Pengaruh Keterampilan, Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Pulahan Kecamatan Air Batu. Jurnal Sains Ekonomi, 1-11.

Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, B. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suharto, D. (2021). Kolaborasi Antar Lembaga dalam Pengawasan Pemilu. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Edisi Ke-4. Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmb.v15i1.4182

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Explore: Jurnal Sistem Informasi dan Telematika (Telekomunikasi, Multimedia dan Informatika) Saat ini Terindeks:

Penerbit Jurnal:Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bandar Lampung

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Technical Support by:  RYE Education Hub