Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor  Kecamatan Way Halim Kota Bandar Lampung

Azwida Apriyani; Agus Purnomo

doi:10.36448/jmv.v12i2.3588

Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Way Halim Kota Bandar Lampung

Azwida Apriyani, Agus Purnomo

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menguji Apakah Gaya Kepemimpinan Mempunyai Pengaruh Yang Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan; Kedua, apakah Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Oleh Motivasi bawahan. Sehubungan dengan masalah tersebut, maka diajukan hipotesis sebagai berikut: pertama, gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan; kedua, motivasi karyawan memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Sejalan dengan masalah tersebut dan hipotesis penelitian, maka penelitian ini menggunakan metode analisis regresi bertingkat. Penelitian ini mengambil tempat di Kecamatan Way Halim Kota Bandar Lampung. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kecamatan Way Halim Kota Bandar Lampung. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan proportional random sampling, yakni dengan membagi populasi ke dalam sub populasi, besarnya sampel setiap sub populasi diambil secara proporsional dengan sub populasi yang lain, sehingga setiap sub populasi dapat terwakili secara proporsional sebagai sampel penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan Bahwa Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan, secara bersamaan berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Way Halim Kota Bandar Lampung

Keywords

Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemiminan dan Kinerja Pegawai, Kecamatan Way Halim.

Full Text:

PDF

References

Ady, Fransiskus & Wijono, Djoko. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur, 2(2), 101–112.

Andayani Imelda & Tirtayasa, Satria. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367

Hakam, Moch Soe'oed & Ruhana, Ika. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|, 3(1), 1–9.

Jufrizen, Jufrizen & Hadi, Fadilla Puspita. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

Khairizah, Astria., Noor, Irwan & Suprapto, Agung. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 3(7), 1268–1272.

Lestary, Lyta & Harmon, Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2), 94–103.

Marjaya, Indra & Pasaribu, Fajar. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Pohan, Iskandar Muda., Barusman, Andala Rama Putra & Oktaviannur, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Agro Multiguna Sejati. Jurnal Visionist, 9(1), 21–25.

Rosalina, Maudy & Wati, Lela Nurlaela. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis18

Rozalia, Nur Avni., Utami, Hamida Nayati., & Ruhana, Ika. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 26(2), 1–8.

Saragih, Roy Sahputra & Simarmata, Engki Mangiring Parulian (2018). Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 124–133. https://doi.org/10.30596/jimb.v19i2.2146

Sari, Mutia., Rachman, Habibur., Astuti, Noni Juli., Afgani, Muhammad Win & Siroj, Rusdy Abdullah. (2023). Explanatory Survey dalam Metode Penelitian Deskriptif Kuantitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(1), 10–16. https://doi.org/10.47709/jpsk.v3i01.1953

Susanto, Natalia. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT. Rembaka. AGORA, 7(1), 1–6.

Sutanjar, Tatan & Saryono, Oyon. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Mangement Review, 3(2), 321–325. https://doi.org/10.25157/mr.v3i2.2514

Theodora, Olivia. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. AGORA, 3(2), 187–195.

DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v12i2.3588