Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Variabel Motivasi Kerja pada Bank Syariah Indonesia KK Trisakti Jakarta

Sarfilianty Anggraini; Gundur Leo; Andhatu Achsa

doi:10.36448/jmv.v12i2.3211

Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Variabel Motivasi Kerja pada Bank Syariah Indonesia KK Trisakti Jakarta

Sarfilianty Anggraini, Gundur Leo, Andhatu Achsa

Abstract

Tujuan riset ini adalah untuk Mengevaluasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Bank Syariah Indonesia (BSI) KK Jakarta Triskati; untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawainya dan untuk mengetahui pengaruh kompetensi pada motivasi pegawainya. Riset ini memanfaatkan metodologi eksplanatori dan kuantitatif. Populasi yang dijadikan sampel pada penelitian ini yaitu 35 pegawai bank tersebut. Teknik riset ini memakai kuesioner. Kemudian mengevaluasi kualitas data memanfaatkan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data mengandalkan metode deskriptif dan kuantitatif. Menggunakan T-Test untuk menguji hipotesis. Temuan riset ini mengkonfirmasi semua hipotesis yang diajukan tentang pengaruh kompetensi terhadap motivasi dan kinerja karyawan dalam pekerjaan. Hal ini berimplikasi bahwa jika kompetensi terus ditingkatkan maka akan berdampak pada motivasi dan kinerja pegawai. Dan motivasi kerja juga berdampak pada kinerja karyawan. Kondisi ini menampilkan bahwa apabila motivasi kerja karyawan kuat dan meningkat maka akan berefek pada kinerja karyawan.

Keywords

Kompetensi, Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja

Full Text:

PDF

References

Ady, Fransiskus dan Wijono, Djoko. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 2(2), 101. https://doi.org/10.30588/jmp.v2i2.278

Akbar, Surya. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja. Jiaganis, 3(2), 1–17.

Anjani. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191

Ardiansyah, Yusuf dan Sulistiyowati, Lisa Harry (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91.

https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1064

Barusman, Andala Rama Putra and Mihdar, Fauzi. (2014). The effect of job satisfaction and organizational justice on organizational citizenship behavior with organization commitment as the moderator. International Journal of Humanities and Social Science, 4(9), 118-126. International Journal of Humanities and Social Science, 4(9), 118–126.

Dipang, Ludfia. (2013). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Emba, 1(3), 1080–1088.

Fibriany, Firstiant Wahyuhening dan Oktaviani, Nur Hani. (2019). Evaluasi Hasil Pelatihan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Bank Bukopin). Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan

Bisnis, 3(2), 141–150. https://doi.org/10.31311/jeco.v3i2.6140

Halim, Jesslyn dan Andreani, Fransisca. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop PT Bersama Lima Putera. Agora, 5(1).

Halisa, Novia Nour. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168

Hajiali, Ismail., Mahmufnurnajamauddin., Suriyanti, dan Putra, aditya Hakim Perdana Kusuma. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Tata Kelola, 8(1), 92–104. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v8i1.500

Krisnawati, Ni. Komang Dewi dan Bagia, I. Wayan. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29-38.

Kuswati, Yeti. (2020). The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 995–1002. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.928

Mulyani, Sitti Rizki dan Saputri, Mona Agus. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Psyche 165 Journal, 12(1), 51–63. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v12i1.51

Nasution, Muhammad Irfan and Priangkatara, Nirwana. (2022). Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 50–64. https://doi.org/10.55983/ijeset.v1i1.27

Rahayu, Krisnawati Wiji (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai pada sekretariat. Esa, VIII(2), 342.

Safitri, Ria Prasrtya. (2018). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Journal of Management Review, 2(2), 198. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1795

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.

Sutedjo, Adji Sigit., dan Mangkunegara, Anwa Prabu. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120-129.

Turangan, Reynold Briando., Pangemanan, Sifrid S and Tielung, Maria. V. J. Tielung. (2016). Employee Performance Analysis Through Leadership Style, Motivation & Work Discipline (At Waroeng Charity Manado). Jurnal EMBA, 4(1), 1068–1076.

Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351–360. https://doi.org/10.37481/sjr.v2i3.84

Wuryani, Eni., Rodli, Achmad Fathoni., Sutarsi, Sri., Dewi, Nuning Nurna and Arif, Donny. (2021). Analysis of decision support system on situational leadership styles on work motivation and employee performance. Management Science Letters, 11, 365–372. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.9.033

DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v12i2.3211