Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Biro Perekonomian Sekretariat Provinsi Lampung

Citra Anggunsari; Pungky Nanda Raras; Dian Siska Lestari; Putrianti Rahayu; M Oktavianur; Retno Adilah Saraswati

doi:10.36448/jmv.v12i2.3207

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Biro Perekonomian Sekretariat Provinsi Lampung

Citra Anggunsari, Pungky Nanda Raras, Dian Siska Lestari, Putrianti Rahayu, M Oktavianur, Retno Adilah Saraswati

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui, menguji dan memberikan bukti empiris tentang pengaruh variabel pengembangan SDM terhadap variabel kinerja ASN, pengaruh variabel kompetensi terhadap variabel kinerja ASN dan pengaruh variabel pengembangan SDM dan variabel kompetensi terhadap variabel kinerja ASN. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dengan metode sensus yaitu metode dengan cara mengamati seluruh elemen dari populasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan pengujian asumsi klasik untuk memberikan kepastian dan agar koefisien regresi tidak bias dan pengambilan keputusan mendekati keadaan yang sebenarnya. Hasil penelitian kompetensi memberikan pengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja ASN. Sedangkan untuk pengembangan SDM bertentangan dengan hipotesis awal penelitian ini diketahui tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN. Hal ini dapat terjadi karena adanya perbedaan jenis kelamin, usia dan tingkat pendidikan yang mencolok yang dapat mempengaruhi pengembangan SDM pada suatu organisasi sehingga perlu adanya evaluasi, karena bisa disebabkan pengembangan SDM terlaksana secara kurang efektif dan kurang tepat sasaran dikarenakan tanpa melalui analisa kebutuhan pengembangan SDM organisasi yaitu analisis kebutuhan organisasi, analisis kebutuhan pekerjaan, analisis kebutuhan individu, sasaran yang harus diterapkan dan evaluasi kegiatan.

Keywords

Pengembangan SDM, Kompetensi, Kinerja ASN

Full Text:

PDF

References

Asmawati. (2022). Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Camat Kecamatan Talang Kelapa Kabupaten Banyu Asin. JIADS, 17, 32–49.

Barusman, Andala Rama Putra and Mihdar, Fauzi. (2014). The effect of job satisfaction and organizational justice on organizational citizenship behavior with organization commitment as the moderator. International Journal of Humanities and Social Science, 4(9), 118-126. International Journal of Humanities and Social Science, 4(9), 118–126.

Barusman, Andala Rama Putra and Habiburrahman. (2022). The role of supply chain management and competitive advantage on the performance of Indonesian SMEs. Uncertain Supply Chain Management, 10(2), 409–416.

Gandana, Egi. (2018). Etos Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Sukadana Kabupaten Ciamis. Dinamika: Jurnal Ilmuiah Ilmu Administrasi Negara, 5(1), 63–69. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/dinamika/article/view/1223

Gosal, Ronny., Onibala, David dan Ventje, Kesanda. (2019). Disiplin Aparatur Sipil Negara Dalam Melaksanakan Tugas Pokok Dan Fungsi Di Kecamatan Kawangkoan Kabupaten Minahasa. Jurnal Eksekutif, 3(3), 1–11.

Komara, Endang. (2019). Kompetensi Profesional Pegawai ASN (Aparatur Sipil Negara) di Indonesia. Mimbar Pendidikan, 4(1), 73–84. https://doi.org/10.17509/mimbardik.v4i1.16971

Labola, Yostan. A. (2019). Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, Bakat dan Ketahanan dalam Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(1). https://doi.org/10.26905/jmdk.v7i1.2760

Pramudyo, Anung. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 9–25.

Purba, Hadi Sufi Hidayat., Sinaga, Kariaman dan Siregar, Fandi A. (2022). Peranan Aplikasi E-Kinerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Kota Medan (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemko Medan). Jurnal Publik Reform, 9(1), 26–33.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.

Suharyanto. (2022). Peran Pelatihan Dan Pengembangan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Mediasi Pada Asn Di Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(03), 792–805. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i03.16751

Sulastri, Bintang Auran dan Sudewu, Perdhana Ari. (2022). Hubungan Capaian Jam Pelajaran, Pengembangan, Kompetensi dengan dalam Menindaklanjuti Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara. Jurnal Kewidyaiswaraan. 7(2), 120–131.

DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v12i2.3207