Pengaruh Kompetensi Individu dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT PLN (Persero) Magelang

Dian Marlina Verawati

Abstract


Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang dimana dilakukan dengan mengunakan kuesioner yang disebar ke beberapa responden yang kemudian dilakukan analisis data, bahwa penelitian ini juga menggunakan analisis deskriptif untuk melihat fakta yang ada dilokasi penelitian yang kemudian diolah menjadi suatu data. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang cukup signifikan anatara variabel bebas terhadap variabel terikat adapun hasilnya dilihat dari uji t yang dimana variabel kompetensi mempengaruhi variabel kinerja pegawai di PT PLN (Persero) Magelang hal yang sama pula terhadap varaibel bebas yakni budaya kerja yang juga mempengaruhi variabel kinerja pegawai di PT PLN (Persero) Magelang yang cukup signifikan. Bahwa kemudian dari uji-F yang menguji secara keseluruhan anatar kedua variabel bebas dan juga variabel terikat anatara kompetendi, budaya kerja terhadap kinerja pegawai di PT PLN (Persero) Magelang memiliki pengaruh yang positif dan juga memiliki signifikan yang cukup tinggi. Adapun implikasi yaitu Hendaknya pimpinan PT PLN (Persero) Magelang dapat lebih memperhatikan budaya kerja pegawai yang sedang berjalan saat ini apakah mendukung kinerja atau sebaliknya. Bahwa dengan adanya budaya kerja yang tidak mendukung kinerja agar lebih diperbaiki. Oleh karena itu perlu adanya perhatian serius untuk membentuk budaya kerja yang baik guna meningkatkan kinerja pegawai di PT PLN (Persero) Magelang.


Keywords


Kompentensi, budaya kerja dan kinerja pegawai PT PLN (Persero) Magelang

Full Text:

PDF

References


Arikunto Suharsimi. (2016). Prosedur penelitian. Rineka Cipta. Jakarta

Becker, B.E. (2011). The differentiated workforce. Transfoorming talent into strate’gic impact. Harvard’ Business Press

Carter, Williamdalam Krista. (2011). Akuntansi Biayabuku 1, Edisi 14: Salemba’ Empat. Jakarta

Dessler, Gary. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Prenhallindo, Jakarta

Ha’di, Sutrisno. (2016). Analisis Regresi, Andi offset, Yogyakarta

Handoko, T Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 4, Yogyakart: BPFE UGM,

Mangkunegara. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Rosdakarya; Magelang

Mangkuprawira, Sjafri. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (edisi kedua). Ghalia Indonesia: Bogor.

Mitchell. (2014). Organizational Behavior, New Delhi: A.I.T.B.S.Publisher & Distributors

Nawawi, Hadari. 2013; Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7, GadjahMada University Press, Yogyakarta

Oktaviannur, Muhammad., & Pratama, M Adhetya. (2016). Influence Of Work Motivation And Work Discipline on The Performance of Employees in Regional General Hospital in The District Demang Sepulau Raya Central Magelang. International Conference On Law, Business and Governance (ICon-LBG)

Palan, R. (2017). Manajemen Sumber DayaManusia Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi, PPM; Jakata

Robbins. (2010). PerilakuOrganisasi, Konsep Kontroversi, Pujaatmaka Hadiyana; Jakarta

Siagian, Sondang P. (2012). ManajemenSumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Simamora, Henry. (2017). ManajemenSumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta

Sugiyono. (2015). MetodePenelitian Kuantitatif dan Kualitatirdan R&D. Alfabeta. Magelang

Spenccer, Peter M., dan Signee M. Spencer. (2013). Competence at Work “Models for SuperiorPerformance”. John Wiley & Sons Inc, New York

Suprihanto. (2010). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, University Press, Yogyakarta,

Wibowo. (2010). Buday Organisasi, PT. Raja Grafindo perkasa; Jakarta

Dale, Timple. (2012). Kinerja, PT. Gramedia, Jakarta

Hadari, Nawawi. (2016). Pendidikan dan Latihan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta

Kreithner, Robert., & Kinickhi, Angelo. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Salemba Empat

Munnandar, A.S. (2012). Peran Budaya kerja dalamPeningkatan UnjukKerja Perusahaan. Jakarta: PT Sale’mba Empat

Pabundu, Tika. (2016). Budaya kerja dan peningkatan Kinerja, Bumi Aksara, Jakarta

Robbins, Stephenn P. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Kespuluh. PT Indeks: Kelompok Gramedia’

Sutrisno, Edi. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Grup, Jaarta

Tampubolon, Manahan P. (2010). Perilaku Keorganisasian. Bogor: Ghalia Indonesiia

Taliziduhu. (2015). Teori Budaya Organisasi, PT. Rineka Cipta, Jakarta

Triguno. (2012). Budaya Kerja, PT. Golden Trayon Press, Jakarta




DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v11i2.2877

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Visionist saat ini terindeks:

Penerbit Journal: Program Studi Manajemen (S2) Program Pascasarjana Universitas Bandar Lampung

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Technical Support by:  RYE Education Hub