PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT BUKIT ASAM ENERGI SERVIS TERPADU PLTU PELABUHAN TARAHAN LAMPUNG

Habiburahman Habiburahman, Eko Juanda, Defrizal Defrizal

Abstract


Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan, alasan keuangan, kondisi organisasi, aspek teknis pengelolaan pemasaran dan administrasi, kondisi eksternal. Pada dasarnya kinerja karyawan (prestasi kerja) merupakan hasil dari apa yang dicapai seorang karyawan dalam menjalankan fungsinya sesuai tanggung jawab yang sudah diberikan perusahaan kepadanya. Hal ini dapat dipengaruhi oleh pengawasan dan disiplin kerja yang ada di perusahaan, dan pada akhirnya dapat mempengaruhi kinerja pegawai PT. Bukit Energi Servis Terpadu PLTU Pelabuhan Tarahan Lampung haruslah memiliki pengawasan yang tingkat pengawasan yang baik serta harus memiliki tingkat disiplin kerja yang baik pada pegawainya agar kinerja yang dihasilkan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bukit Energi Servis Terpadu PLTU Pelabuhan Tarahan Lampung. Populasi penelitian ini sebanyak 100 orang pegawai dan sampel penelitian sebanyak 50 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji t (parsial) dan uji F (simultan) dengan bantuan SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan bahwa pengawasan pimpinan berpegaruh positif terhadan kinerja pegawai dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Pt. Bukit Energi Servis Terpadu PLTU Pelabuhan Tarahan Lampung.


Keywords


Pengawasan, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Alam, Iskandar Ali & Monica, Lidya Tasya. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 5, No; 2.

Alam, I. A., & Dunan, H. (2019). MSMEs empowerment and development strategy model. Review of Integrative Business and Economics Research, 8, 324.

Arikunto, Suharsini. (2012). Metode Penelitian Statistik. Jakarta. Grasindo.

Armstrong. (2008). Konsep Kinerja Organisasi. Jakarta. Bhineka Tunggal.

Bernardin, (2005). Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta. PT. Ganudra Pustaka Utama.

Davis, (2006). Kinerja Cetakan Keempat. Jakarta. PT. Gramedia.

Defrizal, S., Wirasasmita, Y., & Nidar, S. R. (2015). The Determinant Factors of Sectoral Stock Return in Bullish and Bearish Condition at Indonesia Capital Market. International Journal of Scientific & Technology Research, 4(07), 209-214.

Habbiburahman, & Suwantara, Gede Agus. (2014). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset (DP2KA) di Kabupaten Way Kanan. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol, 4, No; 2.

Hadi, Sutrisno. (2005). Metode Penelitian Administrasi. Bandung. CV Alfabeta.

Handoko, T. Hani. (2007). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta. BPFE.

Kusnadi, (2005). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, BPFE.

Malayu S.P. Hasibuan (2001). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta. Gunung Agung.

Malayu, Hasibuan. (2006). Manajemen sumber daya manusia: dasar kunci keberhasilan. Jakarta.CV Haji Mas Agung.

Mangkunegara, (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Mangkuprawira, Sjafari. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta. Brawijaya.

Moekijat, (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung, Mandar Maju

Mutamimah, (2003). Kepuasan Kerja Karyawan. Yogyakarta. Kanisius

Nitisemito, Alex, S. (2006). Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia

Rivai dan Basri, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia berbasis Modern. Jaya Putra. Yogyakarta.

Siagian, Sondang. (2005), Sistem Manajemen Kerja. Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama.

Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN

Siswanto, (2005), Manajemen Tenaga Kerja. Bandung. Sinar Jaya

Soeprihanto,.(2006). Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.

Sugiyono, (2005), Metode penelitian dan Aplikasinya, Jakarta, Gramedia

Sugiyono, (2004). Statistik Untuk Penelitian dan Aplikasinya Dengan SPSS 10.0 For Windows. Cetakan Keempat,Bandung : ALFABETA.

Terry, GR. (2004). Dasar-daras Manajemen. Yogyakarta. UUP-AMP-YKPN

Sunyoto, Danang, (2013). Teori, Kuesioner dan Proses Analisis Data. Jakarta: PT Buku Seru

Thoha Miftah, (2005). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta. Rajawali

Tohardi, (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia–Kedisiplinan Pegawai. Jakarta.Universitas Mercu Buana

Utomo Tri. (2006). Manajemen Publik. Jakarta. Grasindo. Erlangga

Wursanto I.G, (2001). Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta. Kanisius.

Sumodiningrat, (2001). Metode Statistika. Jakarta : Pustaka Sinar Harapan




DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v11i1.2543

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Visionist saat ini terindeks:

Penerbit Journal: Program Studi Manajemen (S2) Program Pascasarjana Universitas Bandar Lampung

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Technical Support by:  RYE Education Hub