PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN LAMPUNG TIMUR

Ermina Sari; Devia Kusuma Anggraini; Yanu Yanuarius Dharmawan

doi:10.36448/jmv.v10i1.2030

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN LAMPUNG TIMUR

Ermina Sari, Devia Kusuma Anggraini, Yanu Yanuarius Dharmawan

Abstract

Pegawai merupakan aset berharga bagi sebuah organisasi, kinerja pegawai yang baik akan berdampak baik pula terhadap kinerja organisasi. Salah satu optimalnya kinerja pegawai yakni ditandai dengan adanya perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB). Gap hasil penelitian Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan permasalahan yang ada pada Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur inilah menjadi dasar penulis untuk melakukan penelitian. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menguji secara empiris pengaruh Kepemimpinan, Komitmen organisasi dan Kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 32 orang, teknik pengambilan datanya menggunakan kuesioner, dokumentasi dan wawancara, sedangkan alat analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur, Kepemimpinan, Komitmen organisasi dan Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur, Besarnya pengaruh Kepemimpinan, Komitmen organisasi dan Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur adalah 61,5%

Keywords

Kepemimpinan, Komitmen organisasi, kepuasan kerja, organizational citizenship behaviour

Full Text:

PDF

References

Alam, Iskandar Ali & Monica, Lidya Tasya. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 5, No; 2

Alwi, S. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Bpfe.

Arimbawa, I., & Sudharma, I. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(7), 255169.

Anwar Hadi., 2005. Prinsip pengelolaan Pengambilan Sample lingkungan. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas.

Barusman, Andala Rama Putra dan Mihdar, Fauzi. 2014. The Effect of Job Satisfacation and Organaziotional Justice on Organizational Citizenship Behavior with Organization Commitment as the Moderator. International Journal of Humanities and Social Science Vol. 4, No:9, pp 118-126.

Barusman, M Yusuf S, Barusman, Andala Rama Putra, Barusman, Tina M & Reda Putri, Appin Pursky. 2020. International Journal of Advanced Science and Technology Vol. 29, No. 06, pp. 1955-1963. internasional

Barusman, M Yusuf S. 2013. The Strategic Development Model Of Organizational Dynamic Capabilities At Private Higher Education Institutions Using Soft System Methodology. The First International Conference on Law, Business and Government 2013, UBL, Indonesia.

Bergeron, D. 2007. The Potential Paradox Of Organizational Citizenship Behavior: Cost?, Citizens At What. Academy Of Management Review, 32(4), 1078–1095.

Danim, S. 2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Pt Rineka Cipta.

Greenberg, J., & Baron, R. A. 2003. Behavior In Organization International Edition. New Jersey.Prentice Hall.

Hm. Aslam Salim, Barusman, T. M., & Haninun. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda, Olah Raga, Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Lampung Utara. Jurnal Visionist, 5.

Iswara Putra, B., & Kartika Dewi, A. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(8), 255043.

Kartikaningdyah, E., & Utami, N. K. (2017). Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediasi Organizational Citizenship Behavior ( OCB ). Journal Of Business Administration, 1(2), 256–269.

Moestain, I., Hamidah, & Kadir. 2020. Leadership, Quality Of Worklife, Job Satisfaction And Organizational Citizenship Behavior In Pt. Pertamina. Management Science Letters, 10(6), 1213–1224.

Nurcahyo, R. J. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Perawat Rsd Panembahan Senopati Bantul. Sinergi, 13(1), 41 55.

Pariyanti, E., Jatiningrum, C., & Santoso, S. A. 2020. The Analysis Of Job Satisfaction As Mediating On Work Motivation And Employee Performance : Case At Indonesia Financing Company. 7(10), 243–248.

Pariyanti, E., Rinnanik, R., & Mardiono, T. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Federal International Finance (Fif). Relasi : Jurnal Ekonomi, 15(2), 293–307.

Pohan ,Im, Barusman, Andala Rama Putra & Oktaviannur. M. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Agro Multiguna Sejati. Jurnal Visionist. Vol 9.Nomer 2.

Ristiana, M. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Bhayangkara Trijata Denpasar. Die, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 9(1), 57–70.

Slamet, G. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Stia Asmi Solo, September, 160–164.

Sulistyawati, N. L. K. S. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Hotel Berbintang Di Bali. National Conference Of Creative Industry, 2July), 467–474.

Takdir, S., & Ali, M. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviors (OCB) ( Studi Kasus Yapis Di Tanah Papua Cabang Kabupaten Jayawijaya ). Jurnal Manajemen, 6(1), 9–16.

Widjojo, D. S. K. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Studi Pada Karyawan Hotel Phoenix Dan Hotel Grand Saraswati Semarang)

DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v10i1.2030