PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT.PEGADAIAAN (PERSERO) AREA LAMPUNG

Robi Robi, Iskandar Ali Alam, Hendri Dunan

Abstract


Permasalahan yang ditemukan dalam prasurvey menunjukkan beberapa fakta bahwa PT Pegadaian (Persero) area Lampung berkaitan dengan kedisiplinan pegawai, pegawai tidak komunikatif dan pemberian Intensif yang tidak merata Metode penelitian ini adalah penelitian expalanatory, yaitu penelitian yang membahas antar variabel penelitian dan menguji hipotesis yang dirumuskan sebelumnya serta melakukan pengolahan data menggunakan metode survey dan kajian pustaka. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan Antara dua variabel atau lebih. Disiplin, Lingkungan Kerjadan Intensif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT Pegadaian (Persero) Area Lampung. PT Pegadaian (Persero) Area Lampung dapat mengembangkan faktor-faktor yang berkaitan dengan Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Insentif di lingkungan PT Pegadaian (Persero) Area Lampung. Dengan meningkatkan faktor yang berkaitan dengan PT Pegadaian (Persero) Area Lampung akan meningkatkan Kinerja Pegawai yaitu kualitas hasil kerja, ketepatan waktu menyelesaikan pekerjaan, prakarsa dalam menyelesaikan pekerjaan, kemampuan menyelesaikan pekerjaan, dan Kemampuan Membina Kerjasama Pihak Lain (Comunication).

Keywords


Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Intensif, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Alam, Iskandar Ali & Monica, Lidya Tasya. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Vol 5, No; 2

Arikunto, Suharsimi. 2010. Metode Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Rineka Cipta, Jakarta.

Barusman, Andala Rama Putra dan Mihdar, Fauzi. 2014. The Effect of Job Satisfacation and Organaziotional

Justice on Organizational Citizenship Behavior with Organization Commitment as the Moderator.

International Journal of Humanities and Social Science Vol. 4, No:9, pp 118-126.

Bahar, A. Adhitya. 2013. Analisis Pengaruh Kepuasan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Pt. Sriwijaya Air Di Makassar. Universitas Hasanuddin. Makassar

Chenhall, R.H. And D. Morris.1986.The Impact Of Structure, Environment And Interdependence On The

Perceived Usefulness Of Management.Hall Inc.

Dessler, Garry.2008. Human Resource Management, fourth edition, New. Jersey: Prentice Hall Internasional.

Djula,Badriah .2010. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Plaza Amanda Jaya.

Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNG. Gowa

Fitria, Ria. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada

Dana Pensiun PT. BPD Sumatera Barat. Fakultas Ekonomi Taman Siswa Padang. Padang

Hair, J. F., et al. Black, W. C, Babin, B.J, Anderson, R. E., & Tatham, R. L. 2006. Multivariate Data

Analysis. 6

th Edition. New Jersey: Pearson Education Inc

Habbiburahman, & Suwantara, Gede Agus. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset (DP2KA) di Kabupaten Way Kanan. Jurnal

Manajemen dan Bisnis. Vol, 4, No; 2.

Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta Jakarta

Sugiyono, 2009. Analisis Kualitatif dan Kuantitatif. Alfabeta Jakarta




DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v5i2.1750

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Visionist saat ini terindeks:

Penerbit Journal: Program Studi Manajemen (S2) Program Pascasarjana Universitas Bandar Lampung

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Technical Support by:  RYE Education Hub