Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Tulang Bawang

Wiwi Nurhayati, Iskandar Ali Alam, M Oktaviannur

Abstract


Dinas Pendidikan Kabupaten Tulang Bawang merupakan lembaga yang menyelenggarakan pendidikan ditingkat kabupaten untuk mencapai tujuan melalui kerjasama. Kerjasama dapat berjalan dengan baik jika semua unsur dalam organisasi terutama sumber daya manusia dapat terlibat secara aktif dan memiliki dorongan untuk bersama-sama dalam mencapai tujuan. Berdasarkan studi pendahuluan yang dilakukan oleh peneliti ketika praktik Internship Manajemen Pendidikan (IMP) terdapat beberapa hambatan mengenai motivasi kerja pegawai yang diamati melalui perilaku kerja, diantaranya : Menurunnya motivasi pegawai dalam melaksanakan tugasnya, terlihat dari masih kurangnya rasa tanggung jawab akan pekerjaan yang diberikan, beberapa pegawai yang tidak disiplin dengan ketentuan jam kerja hal ini mencerminkan bahwa semangat kerja para pegawai masih kurang. Menurunnya motivasi kerja para pegawai di Bidang Pendidikan Menengah dan Tinggi Dinas Pendidikan Kabupaten Tulang Bawang mengakibatkan terganggunya jalan untuk menuju tujuan dan sasaran dari lembaga tersebut dengan baik. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir secara bersama-sama Terhadap Kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Tulang Bawang.Tipe penelitian adalah tipe penelitian deskriptif korelasional, Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Tulang Bawang yang berjumlah 61 orang. pengambilan sampel sebanyak 50% dari 61 responden, sehingga jumlah sampel sebanyak 31 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Secara dominan responden menilai bahwa motivasi kerja pegawai pada Dinas pendidikan Kabupaten Tulang Bawang adalah cukup baik. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas pendidikan Kabupaten Tulang Bawang. Secara dominan responden menilai bahwa pengembangan karir yang pada Dinas pendidikan Kabupaten Tulang Bawang cukup baik. Pengembangan karir berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas pendidikan Kabupaten Tulang Bawang. Motivasi dan Pengembangan karir berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas pendidikan Kabupaten Tulang Bawang

Keywords


Motivasi, Pengembangan karir, kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Alam, Iskandar Ali & Monica, Lidya Tasya. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal

Alex, S Nitisemito, 2008, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta

Arikunto, suharsimi, 2010, Prosedur Penelitian: suatu pendekatan praktis, edisi revisi 2010, jakarta, Rineka cipta

Barusman, M Yusuf S & Saputra, Muhammad Rizki. 2013. Analisis Pengaruh Pengawasan dan Perencanaan

Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Sukadana

Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol, 4, No; 1.

Barusman, Andala Rama Putra dan Mihdar, Fauzi. 2014. The Effect of Job Satisfacation and Organaziotional

Justice on Organizational Citizenship Behavior with Organization Commitment as the Moderator.

International Journal of Humanities and Social Science Vol. 4, No:9, pp 118-126.

Fattah, Nanang,2006 Landasan Manajemen Pendidikan, Bandung: Remaja

Hasibuan, Malayu S.P, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kunci Keberhasilan, Cetakan Kesembilan,

CV. Sinar Mas Agung, Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kunci Keberhasilan, Cetakan Kesembilan,

CV. Sinar Mas Agung, Jakarta

Khomsahrial Romli 2014. Komunikasi Organisasi Lengkap. PT Gramedia Widiasarana Indonesia

Luthans, Fred. 2005. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta : Penerbit. Andi

Marwansyah dan Mukaram, 2000. Manajemen sumber daya manusia. Bandung, pusat penerbit administrasi

niaga.

Nawawi, Hadari, 2008. Metode Penelitian Bidang Sosial, Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Republik Indonesia. 2011. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja

Pegawai Negeri Sipil. Jakarta : Sekretariat Negara.

Sondang P Siagian, 2009 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara, 2003.

Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama

Sugiyono,2010, Metoda penelitian Kuantitatif & Kualitatif & RND, Bandung, Alfabeta




DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v9i2.1721

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Visionist saat ini terindeks:

Penerbit Journal: Program Studi Manajemen (S2) Program Pascasarjana Universitas Bandar Lampung

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Technical Support by:  RYE Education Hub