PENGARUH JOB ROTATION (ROTASI PEKERJAAN), JOB ASSIGNMENT (PENUGASAN PEKERJAAN) DAN MENTORING TERHADAP PROGRAM PENGEMBANGAN TALENTA KARYAWAN PADA PT PERUSAHAAN GAS NEGARA TBK

Wendi Purwanto, Tina Miniawati Barusman, Habiburrahman Habiburrahman

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui rotasi pekerjaan, penugasan pekerjaan serta program mentoring terhadap pengembangan talenta di PT Perusahaan Gas Negara Tbk, kemudia menganalisis pengaruh rotasi pekerjaan, penugasan pekerjaan serta program mentoring terhadap pengembangan talenta. Penelitian dilakukan di PT Perusahaan Gas Negara Tbk pada Bulan Mei dan Juni Tahun 2020. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda sedangkan pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi (R2) Uji t dan Uji F simultan. Hasl penelitian menunjukan bahwa rotasi pekerjaan memiliki pengaruh secara signifikan terhadap pengembangan talenta, Penugasan pekerjaan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap pengembangan talenta serta mentoring berpengaruh secara signifikan terhadap pengembangan talenta. Kemudian rotasi pekerjaan, penugasan pekerjaan dan mentoring berpengaruh secara Bersama-sama terhadap pengembangan talenta.

Keywords


Rotasi Pekerjaan, Penugasan pekerjaan, mentoring, pengembangan talenta

Full Text:

PDF

References


Barusman, M Yusuf S & Saputra, Muhammad Rizki. 2013. Analisis Pengaruh Pengawasan dan Perencanaan

Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu

Sukadana Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol, 4, No; 1.

Barusman, Andala Rama Putra dan Mihdar, Fauzi. 2014. The Effect of Job Satisfacation and Organaziotional

Justice on Organizational Citizenship Behavior with Organization Commitment as the Moderator.

International Journal of Humanities and Social Science Vol. 4, No:9, pp 118-126.

Joko Suyono, Anis Eliyana, & Dwi Ratmawati. 2019. The Influence of Job Rotation, Job Assignment, and

Mentoring on Talent Development Program. TEST – Engineering & Management.

Moleong,LexyJ.,2007, Metodologi Penelitian Kualitatif, Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya.

Nurdiana. 2010. Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kepuasan Kerja Sebagai

Variabel Intervening Vol 11 No 2. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber daya manusia.

Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R &D, Bandung: CV Alfabeta




DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v9i2.1720

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Visionist saat ini terindeks:

Penerbit Journal: Program Studi Manajemen (S2) Program Pascasarjana Universitas Bandar Lampung

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Technical Support by:  RYE Education Hub