PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN KABUPATEN WAY KANAN

Rohim Rohim, Agus Wahyudi, Marzuki Noor

Abstract


Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan merupakan unsur pelaksana urusan pemerintahan di bidang perkebunan di wilayah Kabupaten Way Kanan. Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan mempunyai tugas membantu Bupati melaksanakan urusan pemerintahan di bidang perkebunan dan tugas pembantuan yang diberikan kepada Kabupaten. Metode yang digunakan yaitu Metode deskripsi adalah suatu metode dalam penelitian status kelompok manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Penelitian ini juga merupakan penelitian kuantitatif adalah penelitian menggunakan angka, mulai dari pengumpulan data, penafsiran terhadap data, serta penampilan hasilnya. Adapun hasil penelitian yaitu ada pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai secara parsial di Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan, kemudian ada pengaruh signifikan antara Motivasi dengan kinerja pegawai secara parsial di Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan hal ini dapat terlihat dari dari uji t atau t tes. Dari uji-F atau pengujian secara simultan/keseluruhan, menunjukkan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan. Hasil uji Koefisien determinasi diketahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan sebesar 77,5% dan sisanya 22,5% dipengaruhi oleh faktor lain.

Keywords


Gaya kepemimpinan, motivasi, kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Agus Wahyudi. 2019. Tata Laksana Baku Penyusunan Tesis, Cetakan Kedelapan. UBL Press. Bandar Lampung.

Barusman, Andala Rama Putra dan Mihdar, Fauzi. 2014. The Effect of Job Satisfacation and Organaziotional

Justice on Organizational Citizenship Behavior with Organization Commitment as the Moderator.

International Journal of Humanities and Social Science Vol. 4, No:9, pp 118-126

Bhaskara, Raden Dimar dan Sandroto, Christine Winstinindah . 2011, The Influence of Transformational and

Transactional Leadership toward Work Motivation at PT Indosiar Visual Mandiri News Department.

Hasibuan, Malayu S.P..2010.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta

Mangkunegara . 2014.Manajemen Personalia. Bumi Aksara. Jakarta

Nawawi, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis Kompetitif. Yogyakarta

Prihastuti, Endang Siswati dan Sisilia, Elvira. 2016 Influence of Motivation And Performance Work The

Performance of Employees in Train Indonesia Company Tanjung Karang Bandar Lampung (A Case Study

in The Commercial Employees). International Conference On Law, Business and Governance (Icon

LBG).

Rivai. 2014. Manajemen sumber daya manusia untuk organisasi. Jakarta: Murai Kencana

Robbins, S P. 2013. Perilaku Organisasi. Selemba Empat Edisi 16

Setyana. 2007. Management Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&d. Bandung : Alfabeta

Warganegara, Tri Lestira P, 2016. The Influence of Leadership Style and Work Motivation Toward Employee

Performance at Department of Communication and Information in Bandar Lampung City. International

Conference On Law, Business and Governance (ICon-LBG).




DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v8i2.1696

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Visionist saat ini terindeks:

Penerbit Journal: Program Studi Manajemen (S2) Program Pascasarjana Universitas Bandar Lampung

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Technical Support by:  RYE Education Hub