PENGARUH INSENTIF BEBAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (DPPKAD) KABUPATEN LAMPUNG TIMUR

Andini Aquasita, Andala R P Barusman, Habbiburahman Habbiburahman

Abstract


Perbedaan beban kerja antar pegawai serta risiko yang melekat pada tugas pegawai di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah memposisikan kondisi ini sebagai variabel yang sangat penting dan krusial untuk diteliti terutama dikaitkan dengan kinerja. Hal inilah yang menjadi dasar penelitian dengan memilih variabel insentif beban kerja dijadikan sebagai variabel penelitian. Ada pengaruh positif beban kerja dan semangat kerja secara bersama-sama terhadap kedisiplinan pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Lampung Timur Dalam penelitian ini yang dicoba dijelaskan dan dianalisis adalah keterkaitan variabel insentif beban kerja dan semangat kerja terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Lampung Timur. Pengaruh semangat kerja lebih dominan dibandingkan dengan insentif beban kerja karena nilai koefesen regresi (b) untuk variabel semangat kerja menghasilkan nilai yang lebih besar dibandingkan nilai koefesien regresi (b) untuk variabel insentif beban kerja. Uji hipotesis menunjukkan secara statistik ada pengaruh signifikan antara insentif beban kerja (X1) dan semangat kerja (X2) terhadap disiplin kerja (Y) pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Daerah (DPPKAD) Kabupaten Lampung Timur (nilai sig, 0,000)

Keywords


Intensif, Disiplin Kerja,Semangat Kerja.

Full Text:

PDF

References


Barusman, Andala Rama Putra dan Mihdar, Fauzi. 2014. The Effect of Job Satisfacation and Organaziotional

Justice on Organizational Citizenship Behavior with Organization Commitment as the Moderator.

International Journal of Humanities and Social Science Vol. 4, No:9, pp 118-126

Habbiburahman, & Suwantara, Gede Agus. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset (DP2KA) di Kabupaten Way Kanan. Jurnal

Manajemen dan Bisnis. Vol, 4, No; 2.

Hariandja, Marihot TE. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo, Jakarta.

Hasibuan, Malayu SP. 2002. Manajemen : Dasar, Pengertian dan Masalah. Bumi Aksara, Jakarta.

Siswanto. Bejo, 2000, Manajemen Tenaga Kerja, Sinar Baru, Bandung.

Suradinata, Ermaya. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia; Suatu Tinjauan Wawasan Masa Depan. Ramadan,

Bandung.

Yanti, Dewina 2010. Tesis. Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Perawat pada Rumah

Sakit Santa Maria Pekanbaru. Universitas ANdalas Padang Sumatera Barat.

Handoko, T. Hani. 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. UPFE, Yogyajarta.

Yulhantoro (2002) Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Bagian Tata Usaha Kepegawaian

dan Keuangan Departemen Kesehatan Propinsi Jawa Tengah. Tesis Universitas Diponegoro Semarang Jawa Tengah.

Winardi. 2001. Motivasi dan Pemotivasian. Raja Grafindo Persada. Jakarta




DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v5i1.1646

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Visionist saat ini terindeks:

Penerbit Journal: Program Studi Manajemen (S2) Program Pascasarjana Universitas Bandar Lampung

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Technical Support by:  RYE Education Hub