PENILAIAN KINERJA DOSEN MENGGUNAKAN MODIFIKASI SKALA LIKERT DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING

Ricco Herdiyan Saputra; Jimi Ali Baba; Guna Yanti Kemala Sari Siregar

doi:10.36448/jsit.v9i1.1029

PENILAIAN KINERJA DOSEN MENGGUNAKAN MODIFIKASI SKALA LIKERT DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING

Ricco Herdiyan Saputra, Jimi Ali Baba, Guna Yanti Kemala Sari Siregar

Abstract

Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui langkah-langkah modifikasi metode skala likert dengan metode SAW), dimana masing-masing kriteria dalam hal ini kegiatan-kegiatan yang dilakukan para dosen. Proses penyelesaian dengan menggunakan metode skala likert dengan metode SAW (Simple Additive Weighting. Hasil menggunakan kedua metode tersebut adalah berupa ranking Dosen dengan perpaduan pembobotan nilai-nilai pada kriteria yang dimasukkan dengan data dosen yang telah ada di lembaga perguruan tinggi, aplikasi akan mampu menghasilkan nilai dari tiap-tiap dosen . Ranking ini merupakan dasar rekomendasi bagi pengambilan keputusan untuk penilaian kinerja dosen pada periode tertentu. Dengan demikian maka hasil yang dapat digunakan sebagai acuan pada penilaian kinerja dosen adalah menggunakan modifikasi skala likert dengan metode SAW (Simple Additive Weighting).

Keywords

Kinerja Dosen, Modifikasi, Skala Likert , Metode SAW (Simple Additive Weighting)

Full Text:

PDF

References

Arfyanti , I dan Purwanto , E (2012).. “Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Kelayakan Kredit Pinjaman Pada Bank Rakyat Indonesia Unit Segiri Samarinda Dengan Metode Fuzzy MADM (Multiple Attribute Decission Making) Menggunakan SAW (Simple Additive Weighting)”. Jurnal Sistem Pendukung Keputusan Vol.1, No. 1, Juni: 1-6

Arikunto(2006). Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktik. Penerbit PT Rineka Cipta, Jakarta. ISBN 9-79518-018-5

Bernardin dan Russel (1993). Human Resource Management. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta. ISBN 0-07004-916-5

Hapsari , R (2013). “Sistem Pendukung Keputusan Untuk Evaluasi Kinerja Dosen Dengan Metode SAW Di AMIK AMIKOM CIPTA DARMA SURAKARTA”. Jurnal Sistem Pendukung Keputusan Vol. 1, No.1, November: 17

Mangkunegara (2001). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Penerbit Remaja Rosdakarya , Bandung. ISBN 6-02170-670-1,

Oetomo (2002). Perencanaan & Pembangunan Sistem. Informasi,. Penerbit Andi, Yogyakarta. ISBN 0-87727-517-3

Rivai dan Basri (2004). “Manfaat Penilaian Kinerja”. Jurnal Manajemen Vol. 1, No.1, Februari : 60

Saefudin dan Wahyuningsih , S (2014). “Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp) Pada Rsud Serang” . Jurnal Sistem Pendukung Keputusan Vol. 1,No.1

Sestri , E (2013). “Penilaian Kinerja Dosen Dengan Menggunakan Metode AHP Studi kasus di STIE Ahmad Dahlan” . Jurnal Sistem Pendukung Keputusan Vol. 1, No.1, Juni : 109

Soewadji Jusuf (2012). Pengantar Metodologi Penelitian. Unit Penerbit dan Percetakan Mitra Wacana Media, Jakarta. ISBN 9-79769-008-3

Sugiyono, (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta, Bandung. ISBN 9-79843-364-0

Surbakti, Irfan. (2002). Sistem Pendukung Keputusan (Decision Support System). Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta. , ISBN 978-979-98546-4-2

Susanto et al . (2015) . “Sistem Pendukung Keptusan Penilaian Kinerja Guru di SDN Mohammad Toha Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)”. Jurnal Sistem Pendukung Keputusan Vol.1, No. 1, Oktober: hal 09-10

Turban, et al. (2005). Information Technology for Management, 2nd Edition. Penerbit John Wiley & Sons Inc, New York. ISBN 0-13371-121-8

DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jsit.v9i1.1029