Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Individu Dengan Kepuasan Pengguna Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Koperasi Di Lampug Selatan)
Abstract
This research is primarily to analyze the quality of accounting information systems, organizational support, and user satisfaction on individual performance either directly or through user satisfaction as an intervening variable. The research was conducted on active cooperatives in the South Lampung region and data were collected by distributing questionnaires to 76 cooperatives as samples. Samples were taken at random (simple random sampling) using the slovin formula with an error tolerance of 10%. The analytical method is used in two ways, namely descriptive statistical analysis and path analysis using SmartPLS-4 primarily to measure and analyze direct and indirect effects.The results of the study concluded that the variable quality of accounting information systems, organizational support, and user satisfaction has a significant effect on individual performance both directly and through the variable user satisfaction as mediation. However, organizational support has a significant effect on individual performance greater than the variable quality of accounting information systems and user satisfaction in influencing individual performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afzali, Ahmad., A.A. Motahari., dan L.H. Shirkouhi. (2014). Investigating The Influence of Perceived Organizational Support, Psychological Empowerment and Organizational Learning on Job Performance: An Empirical Investigation. Technical Gazette. Volume 21. No. 3. Halaman 623-629
Astuti, Ni Made Marlita Puji.,Dharmadiaksa, Ida Bagus.(2014).Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Pemanfaatan Dan Kesesuaian Tugas Pada Kinerja Karyawan, E-Jurnal Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Udayana.
Al Amin,Muh.(2014).Satisfaction Kualitas Informasi Dan Kualitas Sistem Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Pengguna Sistem, Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi - Journal.unimma, Universitas Muhammadiyah Magelang
Azhar, Susanto.(2013). Sistem Informasi Akuntansi: Struktur Pengendalian Risiko
Pengembangan. Edisi Perdana, Cetakan Pertama,Jaya Lingga, Bandung.
DeLone, W. H., McLean, E. R. (1992). Information Systems Success: The Quest for the Dependent Variable. Inf. Syst. Res., vol. 3, no. 4,:60–95. ____. 2003. The DeLone and McLean Model of Information Systems Success : A Ten-Year Update. J. Manag. Inf. Syst. Vol. 19(4): 9–30
Hasibuan, P.S. Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Hans, Christian Tjandra., Agus, Wijaya., dan Sienny, Thio.(2018). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Hotel di Surabaya Metode: Kuantitatif Kausal Sampel: Pengambilan Sampel Menggunakan Nonprobability Sampling.
Lutfianita Novira., Martono, S.(2015). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Pada Perilaku Kewargaan Organsasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Management Analysis Journal, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, Indonesia
Marbun, Hendra Sutrisno.,danJufrizen, (2022), Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi DanLingkunganKerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dianas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Metria, Ketut., Riana, I Gede.(2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Fakultas Ekonomi, Universitas Udayana
Maha Putra , I Kadek Agastia., Dwiana Putra I Made Pande. (2016). Pengaruh Efektivitas Penggunaan, Kepercayaan, Keahlian Pengguna, Dan Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan, E-Jurnal Akuntansi, Universitas Udayana.
Ogbeibu,Samuel.,Jabbour, Charbel Jose Chiappetta.,Gaskin,James., Senadjki,Abdelhak.,&Hughes, Mathew.(2020).Leveraging STARA Competencies And Green Creativity To Boostgreen Organisational Innovative Evidence: A praxis forsustainable Development,Research Article, Business Strategy and the Environment, Wiley, https://doi.org/10.1002/bse.2754
Paramitha,Anindya Ayu.(2020). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Tingkat Keahlian, Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Individual Karyawan Di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soedomo Trenggalek, Skripsi, Jurusan Akuntansi Syariah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Islam Institut Agama Islam Negeri Tulungagung.
Robbins, P. S. (2006). Perilaku Organisasi, Jakarta, Erlangga.
Kusuma, Budi Hartono., Lina. (2018). Pengaruh Kepuasan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Survai Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Wilayah Jakarta Barat), Fakultas Ekonomi, Universitas Pelita Harapan jaya
Rosmaini., Tanjung, Hasrudy.(2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Susanto, Azhar. (2013). Sistem Informasi Akuntansi : Struktur Pengendalian Resiko Metode-Teknik., Lingga Jaya, Bandung.
Suwatno.(2007). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Berprestasi Serta Implikasinya Terhadap Kinerja. Disertasi. Bandung: Universitas Padjajaran
Septianita,Winda., Winarno, Wahyu Agus., & Alfi Arif.(2014). Pengaruh Kualitas Sistem, Kualitas Informasi, Kualitas Pelayanan Rail Ticketing System (RTS) Terhadap Kepuasan Pengguna (Studi Empiris Pada PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 9 JEMBER), e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, University of Jember.
Utomo, Listanto Tri., Ardianto, Yusaq Tomo., &Sisharini Nanik. (2017). Pengaruh Kualitas Sistem, Kualitas Informasi, Kualitas Layanan, Terhadap Kepuasan Pengguna Sistem Informasi Akademik Universitas Merdeka Malang, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka, Malang.
DOI: http://dx.doi.org/10.36448/jak.v14i1.3045
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.