https://socius.unesa.ac.id/css/
PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK LAMPUNG | Sari | SOSIALITA

PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK LAMPUNG

Yudiana Sari

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui fenomena yang ada padaPT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Lampungyaitumenurunnya kinerja karyawan dan ingin mengetahui pengaruh manajemen sumber daya manusiaterhadap kinerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Lampung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan perhitungan menggunakan rumus korelasi product moment dengan pendekatan pearson correlation diperoleh thitung = 4,974 dengan  atau tingkat kepercayaan 95% dan derajat kebebasan (df = N-2 = 39) diperoleh ttabel sebesar 2,021. Dengan demikian dapat diputuskan bahwa Ha diterima, karena thitung> ttabel. Jadi terdapat hubungan yang positif kuat signifikan antara manajemen sumber daya manusia dengan kinerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Lampung. Berdasarkan hasil analisis kualitatif dari hasil kuesioner tentang pelaksanaan manajemen sumber daya manusia, perencanaan pemilihan dan pengembangan untuk mencapai tujuan perusahaan memperoleh nilai yang terendah.

Keywords


Manajemen, Sumber Daya Manuia, Kinerja, Product Moment, Pearson Correlation

Full Text:

PDF

References


Abdul Mu’iz, Evi Silvana Muchsinati Journal Of Accounting & Management Innovation,

Vol.1 No.1, January 2017, PP. 49-63. Analisis Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Hotel Bintang Empat Di Batam). Universitas Internasional Batam

Abdullah, Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.Yogyakarta:

Aswaja Pressindo

Handayaningrat, Soewarno. 2011. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen.

PT Gunung Agung. Jakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

PT Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mohammad, H., Osman, A., & Edris, H. (2014). The Effect Of Human Resource

Management Practices on Employee Performance. InternationalJournal of Scientific &Technology Research, Volume 3. page 129-134.

Nasir, Moh. 2011. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia. Jakarta.

PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Lampung, 2016

Shabbir, M. S. (2014). The Impact of Human Resource Practices on Employee Perceived

Performance in Pharmaceutical Sector of Pakistan. African Journal of Business Management, Vol.8(15). page 626 – 632.


Article Metrics

Abstract view : 203 times
PDF - 151 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.